产假工资是全额工资还是基本工资？

　　产假工资是全部工资还是基本工资这个问题是许多准妈妈们在备孕或怀孕期间关心的一个重要问题。产假工资是指女性员工在怀孕生育期间享受的带薪休假制度，而其工资待遇也是备受关注的焦点之一。在我国，产假工资待遇的相关规定由国家法律法规进行规定，各地区的具体执行标准也可能有所不同。那么产假工资是全额工资还是基本工资？产假期间除了工资还有哪些保障权益？

　　一、产假工资是全额工资还是基本工资？

　　根据我国现行的法律规定，女职工在产假期间享受的工资待遇应当按照下列规定执行：对于已参加基本医疗保险的职工，其在产假期间的工资待遇，由单位按照参保职工上年度月平均缴费工资的百分之一百二十发给；对于未参加基本医疗保险的职工，其在产假期间的工资待遇，由单位按照职工上年度月平均工资的百分之八十发给。

　　从以上规定可以看出，产假工资的发放是与职工的实际工资收入挂钩的。对于参加基本医疗保险的职工来说，产假工资是按照其上年度月平均缴费工资的百分之一百二十发放的，而对于未参加基本医疗保险的职工，则是按照上年度月平均工资的百分之八十发放。因此，可以得出结论：产假工资是以职工的实际工资收入为基础的，而非固定的全额工资或基本工资。

　　那么，为什么会有人认为产假工资是全额工资或基本工资呢？这可能与不同地区和不同单位的执行标准有关。在实际执行中，一些单位或地区可能会对产假工资的发放标准进行一定程度的调整，导致了产假工资的待遇存在一定的差异。然而，无论是全额工资还是基本工资，都应当以法律法规的规定为准，确保女职工在产假期间能够得到合理的经济补偿。

　　二、产假期间除了工资还有哪些保障权益？

　　除了产假工资的发放标准，我们还需要关注的是在享受产假期间，女职工的权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、产假期间，享有不少于98天的产假，其中有15天的假期可以在孩子满月后使用。在产假期间，女职工的工资待遇、劳动合同、社会保险等权益应当得到充分的保障，雇主不得以怀孕、生育为由解除劳动合同或者降低女职工的工资待遇。这些规定的出台，旨在保护女性员工在怀孕生育期间的合法权益，营造一个公平、健康的工作环境。

　　此外，值得注意的是，男性员工在我国也逐渐开始享有带薪陪产假的权益。根据《国务院办公厅关于完善劳动生育保险关系的意见》，鼓励单位为职工提供带薪陪产假，也就是说，父亲在宝宝出生时也可享受一定的带薪休假。这一政策的出台，不仅有利于减轻母亲在产后的生活压力，更有利于增进家庭成员之间的亲情和沟通，共同照顾新生儿的成长。

　　总的来说，产假工资是以职工的实际工资收入为基础的，而不是固定的全额工资或基本工资。在享受产假期间，女职工的权益应得到充分的保障，而男性员工也逐渐享有带薪陪产假的权益。这些政策的出台，有助于构建一个更加和谐、健康的职场环境，为员工的家庭生活和工作生活取得更好的平衡。希望未来能够有更多的政策出台，进一步完善产假制度，促进全社会对待生育的关爱和支持，为建设和谐社会贡献力量。

推荐阅读：

　　在怀孕前三个月可以申请休假吗？

　　工会的生育津贴怎么申请？

　　产假工资是平均工资还是基本工资？