新入职第一年有育儿假吗？怎么计算？

时间：2023-06-27 14:19:29

作者：苒苒

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　　其实对于育儿假这个天降甘霖般的假期，大部分孕妈咪都已经很熟悉了，但还有少部分的女性朋友们对于细则并不清楚。那么，新入职第一年有育儿假吗？怎么计算？一起来跟小编看看吧！

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　　一、新入职第一年有育儿假吗？

　　新入职的第一年，也是有育儿假的。

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　　3周岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假，自子女出生之日起按自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业休假。育儿假的期限按照夫妻当年实际有婴儿和3岁以下子女的情况确定，不按子女数叠加享受。育儿假视为出勤，工资和奖金照常发放。如与用人单位就延长产假、育婴假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　而且，这是一个强制性的规定，必须由单位执行。和婚假、产假等假期一样，是员工应该享受的假期。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年都有5到15天的育儿假。重庆和安徽甚至将孩子的年龄放宽到6岁。该地区进一步明确，假日工资、奖金和福利待遇都被视为考勤。拒不执行的，建议向上级主管部门报告，维护其合法权益。

　　二、育儿假怎么计算？

　　1.计算方法:要计算产假，首先要知道如何计算满龄。根据《民法典》的原则，每年的育儿假是根据孩子的完全年龄而不是自然年份计算的。一岁怎么算:孩子出生后每年的生日，就是达到一岁的时间。在大多数地区，在孩子三岁之前，夫妻每人每年有10个工作日的育儿假(根据当地的计划生育政策)。注:如果当年没有休产假，一般不会延长到下一年。

　　2.例如:2022年1月1日出生的孩子，从2022年1月1日至2023年1月1日，夫妻双方各享受5个工作日的育儿假。

　　小贴士:

　　以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻双方的工资按正常出勤工资发放。而且，育儿假的时间灵活，可以一起休，也可以分开休。

　　三孩政策实施以来，为了进一步降低人们的生育、育儿和教育成本，产假制度得到了完善。生育符合政策的子女的夫妇现在可以享受育儿假制度。在子女未满3岁之前，夫妻双方每年都享有一定的育儿假。当然，由于各地情况不同，各地的政策也存在一定的差异，建议你遵守当地的规定。