公司不给山东省产假工资怎么办呢？

　　当一位职场女性怀孕时，产假工资是她们最为关心的问题之一。然而，有时公司可能会出现不给员工打山东省产假工资的情况。这种情况下，员工该如何应对呢？公司给了工资还需要给生育津贴吗？

　　一、公司不给山东省产假工资怎么办呢？

　　让我们了解一下产假工资的相关政策。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间有权享受产假。具体到山东省，根据当地的相关规定，女职工在产假期间应当享受一定的工资待遇。通常情况下，这个工资待遇是由公司支付的，而不是由政府出资。因此，如果公司不给员工打产假工资，那么就存在违法的可能性。

　　那么，员工在遇到公司不给打产假工资的情况时，该如何应对呢？

　　首先，员工可以与公司沟通。在发现公司未支付产假工资的情况下，员工可以向公司的人力资源部门或直接向上级领导反映情况。有时候，这可能只是公司疏忽了相关规定，一次简单的沟通就可以解决问题。

　　如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门。如果公司坚持不支付产假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规做出相应的处理。

　　另外，员工还可以寻求法律援助。如果公司拒绝支付产假工资，并且劳动监察部门的介入也没有解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。

　　除了以上几点，员工在面对公司不支付产假工资的情况时，还可以通过其他途径来维权。比如，可以联合其他受到影响的员工，共同向公司施压；也可以通过媒体曝光的方式来引起公众的关注，增加舆论压力。

　　二、公司给了工资还需要给生育津贴吗？

　　单位发了工资后不能享受生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样标准的生育津贴，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。

　　法律依据

　　总的来说，如果公司不给员工打山东省产假工资，员工有权利采取各种合法合理的方式来维护自己的权益。在这个过程中，沟通、协商、法律援助等手段都可以被采用，希望员工能够顺利解决问题，获得应有的产假工资待遇。

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