在休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗？

　　在休产假期间发了工资还能不能领生育津贴是很多准妈妈在备孕或怀孕期间会关心的一个问题。根据中国相关法律法规，休产假期间发了工资的情况下，是否可以继续享受生育津贴需要根据具体情况来判断。那么在休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗？休产假能领多少生育津贴？

　　一、在休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗？

　　我们需要明确一点，生育津贴是由国家规定的一项福利政策，旨在帮助孕妇减轻生育期间的经济压力。根据相关规定，符合条件的孕妇可以在怀孕、生育期间领取生育津贴。而休产假期间发了工资，是否可以继续领取生育津贴，则需要根据具体的情况来进行分析。

　　一般情况下，休产假期间发放的工资属于公司正常的薪资支出，是公司依法应该支付给员工的工资福利。而生育津贴则是由国家机构发放的，是一种社会福利待遇。两者虽然都与怀孕、生育有关，但性质和来源不同。

　　根据相关规定，大部分地区的生育津贴并不会因为休产假期间发放工资而停止发放。也就是说，即使在休产假期间发了工资，符合条件的准妈妈在生育期间依然可以申领生育津贴。这样的安排旨在全面保障孕妇的权益，确保她们在生育期间能够得到相应的经济支持。

　　然而，也有一些特殊情况需要注意。有些地区可能会对休产假期间发放的工资与生育津贴存在重复补贴的情况进行核查和调整。如果发现双重补贴的情况，可能会要求退回重复领取的部分。因此，在申领生育津贴时，建议及时了解当地规定，确保符合条件的同时也避免可能出现的问题。

　　二、休产假能领多少生育津贴？

　　女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。所以说对于工资4500元，要具体分析生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数，也就是14700元。

　　总的来说，休产假期间发了工资并不影响准妈妈享受生育津贴的权利。生育津贴作为一项专门针对孕妇的福利政策，旨在帮助孕妇度过生育期间的经济困难，应当得到应有的尊重和保障。希望准妈妈们在备孕、怀孕和生育期间都能够得到充分的关怀和支持，安心迎接新生命的到来。

推荐阅读：

　　2024年生育险报销新规是什么？

　　生育金的平均工资是税前还是税后？发放金额会有变化吗？

　　在休产假期间发工资了后面还发生育津贴吗？