产假工资和生育津贴差额怎么算？

　　产假工资和生育津贴的差额是许多准妈妈们关心的问题。在中国，产假工资和生育津贴是根据相关法律法规规定的，而其差额也是由这些规定所决定的。那么产假工资和生育津贴差额怎么算？产假工资和生育津贴各自怎么计算？

　　一、产假工资和生育津贴差额怎么算？

　　其实，产假工资和生育津贴的差额就是产假期间女职工拿到的产假工资与生育津贴的差值。如果产假工资高于生育津贴，那么差额就是产假工资减去生育津贴；反之，如果生育津贴高于产假工资，那么差额就是生育津贴减去产假工资。

　　需要特别注意的是，不同单位、不同地区的产假工资和生育津贴标准可能会有所不同，因此具体的差额也会有所差异。另外，针对特殊情况，比如孕期异常、多胞胎等，可能还会有其他额外的补贴，在计算差额时也需要将这些因素考虑在内。

　　二、产假工资和生育津贴各自怎么计算？

　　我们来看一下产假工资的计算方法。在中国，产假通常是98天（如果遇到节假日会顺延），而具体的工资发放标准则由各地人力资源社会保障局根据当地的最低工资标准和相关政策来确定。一般来说，产假工资的计算方法是按照女职工在单位工作的平均工资计发，具体办法参照当地规定执行。因此，产假工资的数额是会有所不同的，具体以当地政策为准。

　　接下来，我们再来了解一下生育津贴的计算方法。生育津贴是指国家为了鼓励生育和保障女职工生育期间的基本生活，而给予的一定金额的经济补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放标准是女职工在停工休息期间，由所在单位按月平均工资的100%支付。具体办法同样以当地政策为准。

　　生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

　　1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　总的来说，产假工资和生育津贴的差额是根据当地政策和个人情况来确定的，需要根据实际情况来进行具体的计算。希望准妈妈们能够通过本文了解到相关的政策规定，合理维护自己的权益，度过一个健康愉快的孕期。

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