产假173天能拿到多少生育津贴？

　　产假是指女职工在生育期间享受的休假制度，旨在保障女性在生育期间的权益和健康。根据中国劳动法规定，女职工生育后可以享受产假，不过产假的长短因地区而异。一般来说，产假的长短为98天至158天不等，但在一些特殊情况下，如遇双胞胎或者高龄产妇，产假可以延长至173天。那么，在享受173天产假的同时，女性可以获得多少生育津贴呢？产假期间享受生育津贴什么时候申请？

　　一、产假173天能拿到多少生育津贴？

　　我们需要了解生育津贴的计发标准。生育津贴是由所在单位或者社会保险经办机构发放的一种经济补贴，旨在帮助女性职工在产假期间维持正常生活。根据相关规定，生育津贴的计发标准是女职工在停工留薪期间的工资水平。一般来说，生育津贴的发放标准为女职工在停工留薪期间的工资的100%。

　　对于享受173天产假的女职工来说，生育津贴的发放情况也有所不同。在中国，各地区的生育政策不尽相同，因此生育津贴的具体数额也存在差异。一般来说，生育津贴的发放标准由当地人力资源社会保障部门或者社会保险经办机构根据当地的最低工资标准和政策规定进行核算。在大多数地区，享受173天产假的女职工可以获得相应的生育津贴，并且数额较为可观。

　　最后，需要强调的是，生育津贴的具体数额还受到女职工自身工资水平的影响。一般来说，生育津贴的发放标准是女职工在停工留薪期间的工资的100%，因此女职工的个人工资水平越高，生育津贴的数额也就越高。同时，还需要考虑到当地的最低工资标准，以及政策规定的上限，这些都会对生育津贴的具体数额产生影响。

　　二、产假期间享受生育津贴什么时候申请？

　　员工需于产后三个月内向有关部门递交生育津贴申领申请材料，然而具体申领流程及时间还需参照当地政策法规的规定，请注意遵守并尽早办理相关手续。

　　一般而言，生育保险的申领截止期限通常在分娩术后3至6个月之间，换言之为60至180个自然日。相关款项的发放起算日期则从产妇实施完手术或分娩之日起计算。

　　总的来说，享受173天产假的女职工在生育津贴的发放上并不会受到太大的影响，因为生育津贴是按照女职工在停工留薪期间的工资水平进行发放的。当然，具体的数额还需根据当地的政策规定和女职工个人工资水平来确定。希望未来在落实生育保险政策时，能够更好地保障女性职工的权益，让她们在生育期间能够得到应有的关爱和支持。

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