生育后离职生育津贴还能领取么？

　　生育后离职生育津贴还能不能领取是许多新父母在生育后面临的一个重要问题。在不同的国家和地区，对于生育津贴的规定和政策可能会有所不同。那么生育后离职生育津贴还能领取么？生育补贴公司不给员工报怎么办？

　　一、生育后离职生育津贴还能领取么？

　　生育津贴是一种由政府或雇主提供的福利，旨在帮助新父母应对生育过程中的经济压力。这些津贴通常用于补贴生育期间的收入损失，以便父母可以专注于照顾新生儿，并在生活方面得到支持。

　　在一些国家，如果父母中的一方选择在生育后离开工作岗位，他们可能仍然有资格领取生育津贴。然而，在其他地方，离职可能会影响他们的资格。让我们具体来看一下几个主要国家的情况：

　　1.美国：在美国，联邦政府没有提供统一的生育津贴计划。然而，一些州可能会提供短期残疾假期或家庭医疗假以及其他形式的福利，以帮助父母在生育后获得收入。但是，离职可能会影响他们的资格，具体情况取决于州法律和雇主政策。

　　2.加拿大：加拿大政府提供了一种称为产假保险的福利，以帮助父母在生育后获得收入。即使父母中的一方选择离职，他们仍然有资格领取这种津贴，但在一些情况下可能会受到一定限制。

　　3.英国：英国的生育津贴由政府提供，称为产假和父亲陪产假。即使父母中的一方选择离职，他们仍然有资格领取这些津贴，但离职可能会影响他们的资格和津贴金额。

　　4.澳大利亚：澳大利亚的生育津贴由政府提供，称为父母假。在某些情况下，即使父母中的一方选择离职，他们仍然有资格领取这种津贴，但具体情况可能会受到一定限制。

　　二、生育补贴公司不给员工报怎么办？

　　生育补贴是一项为帮助员工在生育期间应对经济困难的福利政策，然而，有时候公司可能会出现不给员工报生育补贴的情况。这种情况下，员工需要采取相应的措施来保护自己的权益。首先，员工可以通过与公司沟通，了解具体原因并尝试解决问题。如果无法得到满意的答复，员工可以寻求劳动监督部门或者法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑通过媒体曝光等方式来增加舆论压力，迫使公司履行应尽的义务。总之，面对公司不给员工报生育补贴的情况，员工有多种途径来维护自己的权益，但需要谨慎选择合适的方式并且保持理性和冷静。

　　总的来说，生育后离职是否能够继续领取生育津贴取决于具体的国家和地区政策。父母应该在决定离职前仔细了解相关的规定和条件，并咨询专业人士以获取帮助和建议。生育津贴对于许多家庭来说是一项重要的经济支持，因此确保了解自己的权利和选择是至关重要的。

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