生孩子单位不给报销生育险咋办？

　　生完孩子后，单位不给报销生育险是一种令人感到困扰的情况。对于许多家庭来说，生育保险是一项重要的福利，可以帮助他们承担生育期间的医疗费用。然而，如果单位不提供相应的报销，家庭可能需要采取一些措施来解决这个问题。那么生孩子单位不给报销生育险咋办？生孩子生育险能报销多少？

　　一、生孩子单位不给报销生育险咋办？

　　家庭可以尝试与单位的人力资源部门或负责福利事务的部门联系，询问有关生育保险报销的具体政策和程序。有时候，单位可能只是由于误解或疏忽而未能提供及时的报销服务。通过直接沟通，可能可以解决这一问题，让单位意识到他们的责任，并采取相应的行动。

　　如果直接与单位沟通没有解决问题，家庭可以考虑向相关部门投诉。在一些国家或地区，有相关的监管机构或部门负责监督和管理生育保险的执行。通过向这些机构提出投诉，可以促使单位尊重法律法规，确保员工享有应有的权利和福利。

　　另外，家庭还可以咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，了解他们的权利和可行的解决方案。在一些情况下，法律可能会赋予员工某些权利，要求单位提供生育保险的报销服务。法律顾问可以帮助家庭评估他们的情况，并提供针对性的建议和支持。

　　除了以上的方法，家庭还可以考虑寻求媒体曝光或社会舆论的支持。通过向媒体或社交媒体披露单位不提供生育保险报销的情况，可以引起公众的关注和舆论压力，迫使单位采取行动解决问题。有时候，单位会因为担心声誉受损而主动解决问题。

　　最后，如果以上方法都无法解决问题，家庭可能需要考虑寻找新的工作机会。在选择新工作时，他们可以优先考虑那些提供完善福利和保障的单位，以避免类似的问题再次发生。

　　二、生孩子生育险能报销多少？

　　报销比例是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产为270%;.难产为320%;3.剖腹产为420%。

　　总的来说，生完孩子后单位不给报销生育险是一种令人不安的情况，但家庭有多种方式来解决这个问题。通过与单位沟通，向相关部门投诉，咨询法律专家，寻求媒体曝光，或者考虑换工作等方式，家庭可以努力维护自己的权益，确保享有应有的福利和保障。

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