公司不给报销生育险怎么解决？

　　公司不给报销生育险这是许多职场女性面临的问题。生育险是一项重要的社会福利保障，对于职场女性来说尤为重要。然而，一些公司可能因为各种原因而不愿或不方便提供生育险的报销，这对员工造成了困扰。那么公司不给报销生育险怎么解决？个人能报销生育险吗？

　　一、公司不给报销生育险怎么解决？

　　如果你发现公司并未提供生育险的报销，不要慌张，也不要轻易辞职，可以通过以下几个途径，寻求解决方案。

　　可以选择和公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通。可以咨询一下公司的政策，是否有可能在将来加入生育险的报销范围。有时候，公司并不是故意不提供这项福利，而是因为一些历史原因或者其他具体情况所致。通过沟通，或许可以找到解决的办法。

　　可以寻求法律援助。在一些国家，法律规定了公司需要提供的员工福利，包括生育险。如果公司没有按照法律规定提供相应的福利，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。可以咨询一下当地的劳动法律专业人士，看看是否有相关的法律条款可以支持自己。

　　可以寻求行业协会或者工会的帮助。有些行业协会或者工会会对员工的权益保护比较重视，他们可能会给予一些建议或者帮助，帮助员工维护自己的权益。

　　如果以上途径都无法解决问题，最后一招就是考虑职业转换。毕竟，一个不愿意关心员工福利的公司未必是一个值得长期停留的地方。在现代社会，越来越多的公司开始注重员工福利，包括生育险的报销。如果当前的公司无法满足自己的需求，完全可以考虑转换到一个更加人性化的公司。

　　二、个人能报销生育险吗？

　　每个地方规定不一样，有些地方规定是可以个人去报销，有些地方规定是必须要由单位报销，报销的钱打入单位账户，单位再发给个人。法律规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　总之，如果公司不给报销生育险，首先不要慌张，可以通过沟通、法律援助、行业协会或者工会的帮助来解决问题。如果一切努力都无济于事，也可以考虑职业转换。毕竟，作为员工，维护自己的权益是很重要的。

推荐阅读：

　　男方女方的生育险可以同时报销吗？报销比例说明！

　　如果公司不给报销生育津贴怎么办？

　　生育津贴六个月之后能报销吗？有必要限制期限吗？