公司不给报生育津贴怎么办？

　　所有的孕妇都期待着宝宝的到来，生育津贴可能成为你经济上的一大支持。然而，如果你发现自己所在的公司并不提供生育津贴，可能会让你感到失望和困惑。在这种情况下，你可以采取一些步骤来处理这个问题，确保你和你的家庭能够得到应有的支持。那么公司不给报生育津贴怎么办？生育津贴领取时间有限制吗？

　　一、公司不给报生育津贴怎么办？

　　在一些国家或地区，公司是有法律义务提供生育津贴的。这些法律可能规定了生育津贴的数额、申请条件以及支付方式等方面的规定。因此，你可以先查阅相关法律或政策，了解自己的权益和公司的义务。

　　然后需要和你的雇主沟通是解决问题的关键。有时，公司可能并不是故意不提供生育津贴，而是由于疏忽或者不了解相关法规而导致的。因此，你可以选择与人力资源部门或者上级直接沟通，说明你的情况并询问他们对于提供生育津贴的看法。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

　　如果和公司沟通无果，你可以考虑寻求外部的帮助和支持。这可能包括联系当地的劳工部门或者工会，寻求他们的帮助和建议。在一些情况下，他们可能会介入调解，帮助你解决与公司之间的纠纷。

　　另外，你也可以考虑与其他同事或者员工联合起来，共同提出对公司提供生育津贴的要求。团结起来的声音往往更加有说服力，公司也更有可能考虑满足员工的需求。

　　除了以上的方法，你还可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律顾问。他们可以为你提供具体的法律建议，并在必要时代表你与公司进行法律交涉。

　　二、生育津贴领取时间有限制吗？

　　领取生育津贴是有时间限制的，一般为时间为1年，同时申请人在一年内不的断交生育保险，不然将不能领取生育津贴。

　　总的来说，虽然公司不提供生育津贴可能会给你带来困扰，但是你并不是没有办法解决这个问题。通过了解自己的权利、与公司沟通、寻求外部支持等方法，你可以更好地维护自己的合法权益，确保自己和家人在生育过程中得到应有的支持和保护。

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