产假是生育金当工资发吗？

　　产假是指女职工在分娩前后休息的时间，这是为了保障女性在生育过程中的权益和身体健康。在很多国家，包括中国在内，都规定了女性在怀孕期间享受产假的权利。而关于产假是生育金当工资发的问题，一直是备受关注的话题。那么产假是生育金当工资发吗？产假期间发工资会不会考虑生育金？

　　一、产假是生育金当工资发吗？

　　我们需要了解一下产假和生育金的概念。产假是指女性在怀孕分娩期间因生育需要暂停工作，获得的带薪休假，而生育金是国家针对生育女性发放的一种经济补贴。产假通常由公司支付工资，而生育金则是由政府或社会保险基金给予的一定数额的经济资助。

　　在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假的权利。根据相关法律规定，女职工在取得《医疗机构出具的符合条件的产前检查证明》后，可以享受98天的产假。其中，产前15天属于产前休假，产后的时间则视新生儿的情况而定，最长不超过15天。在这段时间内，公司需要支付女职工相应的工资，这部分工资属于正常的工资支出。

　　而生育金是指在怀孕分娩期间，由社会保险基金或政府给予的一定数额的经济资助。根据中国的相关政策，生育金通常由当地的社会保险基金来支付，以缓解女性在生育过程中的经济压力。而这部分生育金并不是由公司来支付的，而是由社会保险基金来承担。

　　所以，产假和生育金是两个不同的概念。产假是指女性在生育期间暂停工作，公司需要支付相应的工资；而生育金则是由社会保险基金或政府给予的一定数额的经济资助，用于缓解生育女性的经济压力。

　　二、产假期间发工资会不会考虑生育金？

　　在实际操作中，企业在支付产假期间的工资时，可能会将生育金计入其中，以帮助女性职工在生育期间获得更多的经济资助。但从法律和制度层面来说，产假和生育金是两个独立的概念，不应混为一谈。

　　总的来说，产假是生育金当工资发的说法并不准确。产假的工资支出是由公司自行支付的，而生育金是由社会保险基金或政府来给予的一定数额的经济资助。企业在支付产假期间的工资时可能会考虑到生育金的因素，但这并不意味着生育金就是产假期间的工资。希望通过相关法律的完善和企业的负责，能够更好地保障女性在生育期间的权益和利益，让她们能够更加安心地享受产假，并顺利度过生育期。

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