产假期间主动离职还有产假工资吗？

　　产假期间主动离职是否有产假工资是许多准妈妈们关心的一个问题。在国内，对于产假期间主动离职是否能够获得产假工资存在一定的规定和法律依据。产假是女性在怀孕和生育期间的权益保障措施，而主动离职则是员工自愿终止与雇主之间的劳动关系。那么，这两者之间的关系又是如何呢？产假期间公司不给工资要如何应对？

　　一、产假期间主动离职还有产假工资吗？

　　根据我国《劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕和生育期间享有产假权利。在享受产假期间，雇主应当按照国家规定向女职工支付生育津贴和工资。生育津贴的发放标准由当地政府根据实际情况制定，而工资的支付则应当根据劳动合同的约定进行。也就是说，如果劳动合同中规定了在产假期间仍然可以获得工资，那么即使主动离职，女性员工也应当按照合同约定获得相应的产假工资。

　　二、产假期间公司不给工资要如何应对？

　　需要注意的是，如果劳动合同中并未明确规定在产假期间主动离职仍然能够获得工资，那么根据《劳动合同法》的相关规定，女性员工在主动离职后将不再享有产假工资的权利。因为产假工资是作为受雇于当前雇主时的一种权益保障，一旦解除劳动合同，女性员工也就失去了继续享受该项权益的资格。当然，在具体情况下，雇主和员工双方也可以协商达成一致意见，特别是在员工怀孕期间突遇特殊情况需要离职的情况下，雇主可能会给予一定的补偿或协商解决方案。

　　除了法律规定外，我们也需要从人道主义的角度去考虑这个问题。怀孕和生育是每个女性的天赋权利，而产假则是为了保障女性在这一特殊时期的权益和健康。如果员工因为某些个人原因需要主动离职，我们也应当理解并尊重她的选择。在这种情况下，雇主可以考虑给予员工一定的经济补偿，以缓解她在产假期间的经济压力。

　　总的来说，产假期间主动离职是否能够获得产假工资取决于具体的合同约定和法律规定。在面临这种情况时，建议员工和雇主双方应当充分沟通，尊重彼此的权利，寻求双方都能接受的解决方案。毕竟，在这样一个充满温情和理解的过程中，才能真正体现出人性化管理和和谐劳动关系的价值。

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