产假期间公司不给发工资违法吗？

　　在中国，产假是一项由法律保障的权利，旨在保护女性在生育期间的权益。然而，关于在产假期间公司是否应该给予女性员工工资的问题，存在一些法律和道德上的争议。那么产假期间公司不给发工资违法吗？产假期间公司不给发工资该怎么赔偿？

　　一、产假期间公司不给发工资违法吗？

　　让我们明确一下中国法律对于产假期间工资支付的规定。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工在生育期间享受产假，期间工资待遇由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准。这意味着，根据中国劳动法的规定，用人单位在女职工产假期间应当支付工资。

　　然而，在实际操作中，一些公司可能存在不支付产假期间工资的情况。这可能是因为对法律规定的不清楚，或者是为了降低成本而采取的措施。但无论是出于何种原因，不支付产假期间工资都是违法行为，并且会对公司造成不良影响。

　　从法律角度来看，不支付产假期间工资违反了《劳动法》的相关规定，因此受到法律的制裁。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位不按照规定支付女职工的工资，劳动行政部门可以责令其支付，并可以处以罚款。如果情节严重，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　除了法律上的规定外，不支付产假期间工资也涉及到道德和社会责任的问题。作为雇主，公司应该承担起保障员工权益的责任，特别是对于处于生育期间的女性员工，更应该给予关怀和支持。不支付产假期间工资不仅是对女性员工权益的侵犯，也是对家庭和社会责任的逃避。

　　二、产假期间公司不给发工资该怎么赔偿？

　　用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

　　因此，无论是从法律的角度还是从道德的角度，公司都应该在女性员工产假期间给予工资支持。这不仅是对法律的尊重，也是对员工权益的保障，更是对社会责任的履行。只有通过共同努力，才能建立一个公平、和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

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