产假期间的工资是公司发的还是社保发的？

　　产假期间的工资是公司发的还是社保发的这是许多准父母和职场新人们关心的一个问题。在中国，产假期间的工资通常是由公司支付的，并且在一定条件下可以通过社保部门进行部分补贴。那么产假期间的工资是公司发的还是社保发的？产假发放工资是基本工资吗？

　　一、产假期间的工资是公司发的还是社保发的？

　　根据中国劳动法，女性职工在怀孕生育期间享有产假，而且在产假期间，公司有义务支付女性职工的基本工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工生育的，享受产假的待遇，由用人单位依法支付其工资。

　　然而，由于每个地方的具体政策可能会有所不同，因此在具体操作上可能会存在一些差异。在一些地方，政府会对企业支付女性职工产假工资给予一定程度的补贴，以减轻企业的负担，鼓励企业支持女性员工生育。这些补贴通常是通过社保部门发放的，但是最终的责任还是由公司来承担。

　　除了直接的产假工资支付外，一些地方的政策还规定了一些其他形式的支持措施，比如对企业给予一定税收优惠或补贴，以鼓励企业支持女性员工的生育。这些措施旨在通过各种方式鼓励企业支持女性员工的生育，从而促进人口政策的实施。

　　另外，对于个体经营者或灵活就业人员来说，他们通常无法像企业员工那样获得产假工资的直接支付。在这种情况下，一些地方的政策也会对个体经营者或灵活就业人员给予一定的补贴或福利，以减轻他们在生育期间的经济压力。

　　二、产假发放工资是基本工资吗？

　　不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　总的来说，产假期间的工资主要由公司支付，而一些地方的政策会通过社保部门给予一定程度的补贴，以减轻企业的负担。这些政策旨在鼓励企业支持女性员工的生育，促进人口政策的实施，同时也减轻了女性员工在生育期间的经济压力。希望未来能够有更多的政策和措施来支持女性员工的生育，为他们创造更好的工作与生活环境。

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