产假发放基本工资还是全部工资？

　　在中国，产假是女性劳动者在怀孕生育期间享受的一项法定权益，旨在保障女性劳动者在生育过程中的合法权益和身体健康。对于雇主而言，遵守相关法律法规，合理安排产假事宜不仅是一种法定义务，也是一种社会责任和人文关怀的体现。然而，对于企业来说，产假发放基本工资还是全部工资一直是一个备受争议的话题。那么产假发放基本工资还是全部工资？产假会发放多少工资？

　　一、产假发放基本工资还是全部工资？

　　我们来了解一下关于产假发放基本工资的相关情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付其基本工资。基本工资是指女职工在产假期间依照劳动合同约定应当享受的工资待遇，不包括绩效奖金、年终奖金等额外福利，但是这种规定并不包含全额工资的支付。

　　那么，为什么有些企业选择给予女性员工全额工资呢？这其实涉及到企业文化、人才管理以及员工福利方面的考量。一方面，企业可能认为给予女性员工全额工资是一种对员工的尊重和关爱，能够提高员工的归属感和忠诚度，从而提升员工的工作积极性和生产效率。另一方面，这也可以展现企业的社会责任感和人文关怀形象，为企业树立良好的形象，吸引更多优秀的人才加入。

　　然而，对于一些中小型企业或财务状况较差的企业来说，给予女性员工全额工资可能会增加企业的经济负担，特别是在员工规模较大或者产假时间较长的情况下。此时，按照法定要求发放基本工资可能是更为经济合理的选择。同时，一些企业主认为，只有在员工付出了相应的劳动和工作之后，才能获得相应的报酬，给予全额工资可能会导致员工之间的不公平感和不满情绪。

　　二、产假会发放多少工资？

　　产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　综上所述，产假发放基本工资还是全额工资这个问题，并没有一成不变的答案，取决于企业自身的实际情况和管理理念。无论是选择发放基本工资还是全额工资，都应该遵循相关法律法规，尊重员工的权益，建立和谐的劳动关系，实现企业和员工的共赢局面。希望未来越来越多的企业能够在关爱女性员工、支持生育政策的同时，实现企业可持续发展和员工幸福感的双赢局面。

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