生育津贴可以在男方单位报销吗？报销的条件是什么？

时间：2022-08-23 17:56:38

作者：银子

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　　要知道，男女双方都是有生育保险的，大家也都明白，女职工在生孩子的时候，可以凭借生育保险来领取一笔生育津贴，所以女方的生育保险是最有用的，但这并不代表男方的生育保险就一点用处没有，男方的生育保险也是可以报销的，那么生育津贴可以在男方单位报销吗？报销的条件是什么？

　　一、生育津贴可以在男方单位报销吗？

　　我们一般说的生育津贴是指的女职工在生孩子期间，因为生孩子休假暂时没有办法劳动，导致丧失了固定收入来源，国家给予这期间的女职工的生活补助，而男职工不存在生孩子休产假这回事，所以一般规定，女职工在休产假期间可以领取生育津贴，但如果女职工没有生育险，而配偶有的话，也不可以由男方的生育保险来领取生育津贴，也就是说生育津贴不可以在男方单位报销。

生育津贴可以在男方单位报销吗

　　女职工的生育津贴可以说是国家对女职工的补贴，但如果企业在女职工休产假期间为女职工逐月发放了产假工资，那么生育津贴就会由企业领取，女职工的生育津贴和产假工资不能同时享受。

　　男职工虽然不能领取女职工的生育津贴，但是男职工是有陪产假的，陪产假期间的工资和女职工的产假工资是一个道理，陪产假国家规定一般有15天，在这15天内，男方所在用人单位也要按照要求为男职工发放工资，但这15天用人单位将丧失劳动力，所以男方用人单位也可以凭借男方的生育保险来代为申请陪产假津贴，和女职工的生育津贴是一回事，只不过女职工的生育津贴会远远高于男职工的陪产假津贴。

　　二、男方生育险报销的条件是什么？

　　虽然女职工的生育津贴不能在男方单位报销，但是如果女职工没有生育保险的话，是可以凭借男方的生育保险来报销生育医疗费用的，男职工自己的陪产假津贴只要提交了夫妻双方的结婚证、孩子的生育证明等相关材料，用人单位就可以申请陪产假津贴了。

　　但是生育医疗保险的报销需要的资料还要复杂一些，首先男女双方都是符合计划生育政策和法定生育条件的，其次是南方的生育保险已经由用人单位连续购买了一年以上，中途没有断缴和补缴。

　　还要最后一个条件就是配偶是没有生育保险的，需要社区或者村开具的配偶无工作证明，拿着这些材料才可以去报销，并且男方生育保险报销的比例要低于女职工的生育保险。