女职工怀孕期间有什么权益？宝妈们要合法维护自己的权益！

　　女职工怀孕期间拥有的权益是一项重要的法律保障，旨在保护她们在怀孕期间不受歧视，并确保她们能够在工作场所得到适当的支持和待遇。那么女职工怀孕期间有什么权益？女职工怀孕如何维护自己的权益？

　　一、女职工怀孕期间有什么权益？

　　以下是女职工在怀孕期间应当享有的权益：

　　1.产假权益：根据法律规定，女职工在怀孕期间有权利申请产假。产假通常分为产前假和产后假两部分。产前假通常从预产期前开始，以便女职工能够充分休息和准备迎接新生儿的到来。产后假则是为了让女职工有足够的时间照顾新生儿，适应产后恢复的需要。产假的具体天数会根据当地法律和公司政策而有所不同。

2.薪资保障：在产假期间，女职工通常可以获得部分或全部的薪资。这一薪资保障旨在确保女职工在怀孕期间不会因为生育而失去收入来源，同时能够维持家庭的生活水平。具体的薪资保障标准会根据不同的国家和地区的法律法规而有所不同。

　　3.保障健康权益：怀孕期间，女职工的健康和安全至关重要。因此，她们有权利要求雇主提供一个安全、舒适的工作环境，以及提供必要的健康保障和医疗福利。雇主应当根据需要提供适当的支持，例如提供合适的工作设施、调整工作任务或工作时间，以确保女职工的健康和安全。

　　4.保留工作岗位：根据法律规定，女职工在产假期间享有保留工作岗位的权利。这意味着，女职工在产假结束后，有权回到原岗位或类似的岗位上继续工作，而不会因为怀孕和产假而受到不公平的待遇或歧视。

　　5.禁止歧视权益：雇主不得因为女职工怀孕或申请产假而歧视或辞退她们。这是为了保护女性在怀孕期间不受到任何形式的歧视和不公平对待。如果女职工认为自己受到了歧视或不公平对待，她们有权利向劳工部门或相关机构投诉，并寻求法律援助和保护。

　　二、女职工怀孕如何维护自己的权益？

　　1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

　　2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

　　总的来说，女职工在怀孕期间有一系列的权益和法律保障，旨在保护她们的健康、权益和尊严，确保她们能够在工作场所得到合理的支持和待遇，平衡好工作和生育两方面的需求，实现工作与家庭的平衡。这些权益的落实不仅有助于提高女性的工作积极性和生产力，也有助于构建一个公平、和谐的劳动关系环境，促进社会的可持续发展和进步。

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