员工怀了三胎可不可以请产假呢？

　　当员工怀孕并计划产假时，公司和员工都需要了解相关的法律和政策。其中一个常见的问题是，员工如果怀孕并且已经生育了两个孩子，是否可以继续享受产假？员工怀三胎请假会扣工资吗？

　　一、员工怀了三胎可不可以请产假呢？

　　在许多国家，包括中国在内，劳动法都规定了女性员工生育假的权利和条件。一般来说，女性员工在怀孕期间都有权利享受产假，无论是第一胎、第二胎还是第三胎。然而，具体的产假政策可能会因国家、地区以及公司而异。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工生育假的长度通常为98天，但在一些地方可能会有所不同。

　　对于员工怀孕生育多胎的情况，一些公司可能会制定额外的政策来管理产假。这些政策可能会提供更长的假期或其他支持措施。但是，员工是否能够享受产假，通常不应该取决于她已经生育了多少个孩子，而是应该根据法律和公司政策来确定。

　　另外，需要注意的是，即使员工怀孕并且符合产假条件，她也需要在怀孕期间和产假结束后履行一定的程序和义务。这可能包括及时通知公司、提供医疗证明、按时返岗等。

　　二、员工怀三胎请假会扣工资吗？

　　单位不可以扣除女员工怀孕期间请假工资，但是由于职员在怀孕期间请假时，并没有给单位创造劳动价值，故此孕期工资是按照正常工资的一定比例来支付的，所以对于怀孕的女职员来说，并不能看到工资少了就认为被单位扣除了工资。

　　1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

　　2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。

　　总的来说，员工怀孕并且怀有多胞胎时，通常仍然有权利享受产假。但具体的产假政策和待遇可能会因国家、地区和公司而异，员工和公司都应该了解并遵守相关的法律和政策。

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