生育休产假公司给发工资吗？

　　在许多国家，包括中国，生育休产假是一个被法律明确规定的权利，旨在保护女性员工在怀孕和生育期间的权益。但是，许多人对于在这段时间内是否会继续获得工资存在疑问。那么生育休产假公司给发工资吗？产假工资是全额工资还是基本工资？

　　一、生育休产假公司给发工资吗？

　　我们来看一下中国的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育休产假期间应当继续获得基本工资。这意味着，公司在员工享受生育休产假期间，仍然需要支付其基本工资，以确保其在这一重要时期的生活和家庭能够得到必要的支持。

　　但是，需要注意的是，虽然法律规定了女性员工在生育休产假期间应当获得基本工资，但是具体的工资标准可能会根据公司的规定和政府的政策而有所不同。有些公司可能会按照员工的基本工资标准支付，而另一些公司可能会根据当地政府的相关规定支付生育津贴或者其他补助金。因此，员工在享受生育休产假期间应当了解公司的具体政策，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

　　此外，对于一些高收入的女性员工来说，可能会担心在生育休产假期间只能获得基本工资是否足够支付其日常生活开销。针对这一情况，一些公司可能会制定特殊的政策，例如提供额外的福利或者补贴，以帮助员工度过这段时间。另外，一些公司也鼓励员工购买相关的商业保险，以确保在生育休产假期间能够得到更全面的保障。

　　二、产假工资是全额工资还是基本工资？

　　产假是全额工资还是基本工资如下：产假期间领取的工资应当是全额工资；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　总的来说，生育休产假期间公司是否会继续给员工发工资取决于当地的法律法规、公司的政策以及员工的具体情况。然而，无论如何，作为员工，在享受生育休产假期间应当积极了解自己的权益，与公司进行沟通，并采取必要的措施，以确保自己在这一重要时期得到充分的支持和保障。

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