女职工产假158天最晚从哪天开始计算？

　　女职工产假的计算方式在不同国家和地区可能略有不同，但一般来说，都是从预产期或者实际分娩日期开始计算。根据中国的相关法规，女职工的产假通常是从预产期或分娩日期开始计算，持续时间为标准产假和附加产假相加，最长不超过一年。那么女职工产假158天最晚从哪天开始计算？女职工产假158天工资发多少天的？

　　一、女职工产假158天最晚从哪天开始计算？

　　在中国，标准产假通常为98天，附加产假则根据具体情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后，在产前应享有产前检查假，具体时间视工作性质和怀孕情况而定。而产假则包括分娩前产假和分娩后产假。对于一般情况下的女职工，分娩前产假为98天，分娩后产假为42天，这两者相加即为标准产假的时长。

　　此外，根据国家相关政策，对于特殊情况下的女职工，如高龄产妇、多胞胎妊娠、生育医学证明等，都有可能享受到附加产假。具体的附加产假时长会根据实际情况和医疗证明来确定。

　　那么，女职工产假的计算从哪一天开始呢？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工可以根据自己的实际情况，在距离预产期前15天起提前请产假，但必须提供医疗机构出具的预产期证明。如果未能提前请假，产假也会自动从分娩当天开始计算。而如果提前请假，则产假将从离预产期前15天起计算。

　　因此，对于女职工产假158天的计算，如果按照预产期前15天起提前请假的情况，产假可以从距离预产期前15天起开始计算，持续158天。如果未提前请假，则产假将从分娩当天开始计算，也会持续158天。

　　二、女职工产假158天工资发多少天的？

　　产假工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。

　　总的来说，女职工产假的具体计算方式需根据个人情况和国家法规来确定，但一般来说，都是从预产期或分娩日期开始计算，持续时间为标准产假和附加产假相加，最长不超过一年。

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