生第三胎公司会给产假吗？

　　当一个员工怀孕，尤其是考虑是否生第三胎时，她可能会关心公司是否会给予产假。那么生第三胎公司会给产假吗？生第三胎领了产假工资还能领生育津贴吗？

　　一、生第三胎公司会给产假吗？

　　产假政策因国家、地区和公司而异，以下是一些可能的情况和建议。

　　1.公司政策：首先，员工应该查阅公司的员工手册或人力资源政策，了解公司的产假政策。有些公司会为员工提供产假，包括全薪产假或部分薪酬产假，以帮助员工在孩子出生后有足够的时间照顾新生儿和康复。

2.法律规定：不同国家和地区有不同的法律规定关于产假的时长和支付。一些国家规定了最低的产假期限和支付标准，而一些公司可能会超过法定要求，提供更长的产假或更高的薪资。

　　3.公司文化：公司的文化和价值观也可能影响产假政策。一些公司将员工的家庭生活视为重要的一部分，因此会提供灵活的产假安排，甚至可能提供额外的福利，如托儿所津贴或灵活的工作时间安排，以支持员工的工作和家庭生活平衡。

　　4.个人谈判：在一些情况下，公司可能愿意与员工进行个人谈判，以满足其特定的需求。如果员工有特殊情况或需要额外的支持，他们可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，探讨灵活的产假安排。

　　5.了解权利：无论公司是否提供产假，员工都应该了解自己的权利，并确保公司不会因为她怀孕而歧视或剥夺其职业发展机会。在一些国家，法律禁止因怀孕而歧视员工，雇主必须提供合理的支持和保护。

　　二、生第三胎领了产假工资还能领生育津贴吗？

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

　　总的来说，当一个员工考虑生第三胎时，她应该仔细研究公司的产假政策，了解法律规定，并在需要时与公司进行沟通。最重要的是，公司应该尊重员工的家庭生活，并提供支持和帮助，以确保员工在职业和家庭之间取得平衡。

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