哺乳期调动详解：孕妈妈的正确应对方法

　　在职场中，哺乳期的女性员工可能会遇到公司调动的情况。这种调动可能是出于公司发展的需要，也可能是出于对员工个人发展的考虑。然而，对于正在哺乳期的女性员工来说，调动可能会带来诸多不便，如远离家庭、影响哺乳等。那么，哺乳期不服从公司调动怎么办？哺乳期调职合法吗？

　　一、哺乳期不服从公司调动怎么办？

　　首先，哺乳期的女性员工应该了解自己的权益。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

　　其次，当公司提出调动时，哺乳期的女性员工可以与公司进行沟通。可以向公司说明自己的实际困难，如家庭距离、哺乳需求等，并寻求公司的理解和支持。同时，也可以提出自己的建议，如调整工作时间、提供哺乳设施等，以便更好地平衡工作和家庭。

　　如果沟通无果，哺乳期的女性员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律帮助。在维护自己权益的同时，也要注意保留相关证据，如公司调动的通知、沟通记录等。

　　最后，如果公司的调动确实无法避免，哺乳期的女性员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同或者暂时离职。在做出这样的决定之前，一定要充分了解自己的权益和可能面临的后果，并与公司协商达成一致的解决方案。

　　二、哺乳期调职合法吗？

　　从法律角度来看，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女性员工在哺乳期的劳动保护做出了明确规定。

　　这些规定旨在保障女性员工的合法权益，确保准妈妈在哺乳期能够得到适当的照顾和保护。因此，公司在调动哺乳期女性员工时，必须遵守相关法律法规的规定，确保调动不会影响到女性员工的哺乳需求和其他合法权益。

　　从实践角度来看，哺乳期的女性员工在面临公司调动时，往往处于弱势地位。准妈妈需要考虑到家庭、孩子和工作等多方面的因素，因此在做出决定时需要更加谨慎。

　　如果公司的调动确实会影响到准妈妈的哺乳需求和其他合法权益，准妈妈可以通过沟通、协商或者法律途径来维护自己的权益。

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