休了产假不让休年假合法吗？是否可以同时享受产假和年假？

　　近年来，随着社会对于职工权益的日益重视，劳动法律法规也在不断完善，保护职工权益的措施日益健全。其中，产假和年假是两项重要的法定休假制度，而是否可以同时享受这两种休假，以及是否合法拒绝职工休年假，是许多职工关心的问题。那么，休了产假不让休年假合法吗？是否可以同时享受产假和年假？

　　一、休了产假不让休年假合法吗？

　　产假是指女职工在怀孕分娩期间享受的假期，通常为工作日天数的一定比例，根据国家相关法律法规规定，女性职工在怀孕分娩期间享有产假的权利，并且雇主不得拒绝其休假申请。而年假则是指职工在一年工作周期内累积的休假时间，根据《劳动法》的规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假的权利。

　　根据以上规定，产假和年假是两种不同性质的休假制度，产假是基于女性职工生育保健的特殊需要而设立的，而年假则是所有职工在一定工作年限后享有的普遍权利，两者并不矛盾也不互斥。

　　二、是否可以同时享受产假和年假？

　　答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，职工在享受产假期间，不影响其继续累积年假的权利，也就是说，女职工在产假期间，仍然可以继续累积年假时间，而且在产假结束后，可以根据自己的年假余额选择合适的时间休年假。

　　但是，如果雇主拒绝了职工的年假申请，或者以各种理由拖延、阻挠职工休年假，那么这种行为是否合法呢？答案是否定的。根据《劳动法》的规定，雇主不得拒绝职工合法的年假申请，也不得以任何理由阻挠职工休年假。如果雇主存在拒绝职工年假申请或者以其他方式侵犯职工年假权益的行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

　　那么，职工可以通过电话举报雇主拒绝休年假的行为吗？答案是可以的。根据相关法律法规，劳动监察部门接受职工的投诉举报，并会依法对雇主的违法行为进行调查和处理，保障职工的合法权益。

　　总的来说，休了产假不让休年假是不合法的，职工有权利同时享受产假和年假，并且雇主不得拒绝职工合法的年假申请。如果遇到雇主拒绝休年假的情况，职工可以通过电话举报雇主的违法行为，维护自己的合法权益。

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