孕期产检时用人单位能扣除工资吗？孕期产检时用人单位扣除工资要如何维权？

　　孕妇在上班期间进行产检是一项非常重要的事情，但是有时候会让她们担心是否会因此而被扣工资。在许多国家，包括中国，劳动法都有相应的规定来保护孕妇的权益，其中就包括了产检期间的工资待遇。那么，孕期产检时用人单位能扣除工资吗？孕期产检时用人单位扣除工资要如何维权？这个话题一直以来都备受关注，让我们一起来了解一下。

　　一、孕期产检时用人单位能扣除工资吗？

　　首先，根据中国的《劳动法》和《社会保险法》，孕妇在怀孕期间享有特殊的权益保障，其中包括产检期间的工资待遇。《劳动法》第十六条规定，女职工在怀孕和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。而《社会保险法》则明确规定，女职工怀孕生育期间，用人单位应当支付其基本医疗保险待遇，并依法支付生育保险待遇。这就意味着，在孕期进行产检时，用人单位不能扣除孕妇的工资。

　　但是，实际情况可能因公司政策和管理执行不到位而有所不同。有些公司可能会以各种理由试图扣除孕妇的工资，比如认为产检时间是不属于正常工作时间，或者认为孕妇产检频繁影响了工作效率等等。

　　二、孕期产检时用人单位扣除工资要如何维权？

　　在这种情况下，孕妇可以根据法律规定，维护自己的合法权益。她们可以通过以下方式来维权：

　　1.了解法律法规：孕妇首先应该了解自己的权益，包括相关的劳动法和社会保险法规定。只有了解了自己的权益，才能更好地维护自己的权益。

　　2.与用人单位沟通：如果用人单位试图扣除孕妇的工资，孕妇可以与用人单位沟通，向其解释相关的法律规定，并要求其依法支付工资。

　　3.寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，孕妇可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，要求给予帮助和支持。

　　4.保留证据：孕妇在产检期间应该保留好相关的产检记录和工资支付记录，以便日后维权时能够提供证据。

　　总的来说，根据中国的法律法规，孕妇在上班期间进行产检是有相应的权益保障的，用人单位不得扣除其工资。但是在实际情况中，有些公司可能会试图违法扣除孕妇的工资，因此孕妇需要了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。

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