孕妇做产检单位扣工资吗？单位扣除孕妇产检期间工资时要如何应对？

　　这是许多准妈妈们在备孕或者怀孕期间关心的一个问题。产检对于保障母婴健康至关重要，但同时也会占用一定的工作时间，这就引发了一些孕期工作权益的疑问。那么，孕妇做产检单位扣工资吗？单位扣除孕妇产检期间工资时要如何应对？这个话题一直以来都备受关注，让我们一起来了解一下。

　　一、孕妇做产检单位扣工资吗？

　　首先，根据中国相关法律法规，孕期工作权益受到一定的保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期的女职工有权利享受产假、产前检查假等一系列的特殊待遇，单位不得因此扣发其工资或者其他待遇。这就意味着，单位在孕妇产检期间扣除工资是违法行为。

　　然而，在现实中，一些雇主可能会以各种理由试图削减孕期女职工的工资，其中包括产检期间的工资扣除。这可能是因为雇主对相关法律法规的不了解，或者是企图以此降低成本。但无论出于何种原因，这种行为都是违法的，并且受到法律的明确禁止。

　　二、单位扣除孕妇产检期间工资时要如何应对？

　　那么，如果发生了单位扣除孕妇产检期间工资的情况，孕妇应该如何应对呢？首先，孕妇可以通过向单位提出申诉来维护自己的合法权益。可以通过书面形式向单位陈述自己的情况，并要求单位依法支付应得的工资。如果单位不予配合，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

　　此外，孕妇还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，如果发现单位存在违法行为，可以依法进行处罚，并保护受到侵权的员工的合法权益。

　　总之，孕妇做产检期间单位扣工资是违法行为，受到法律的保护。如果遇到这种情况，孕妇应该及时采取行动，维护自己的合法权益，可以通过向单位提出申诉、寻求法律援助或者向劳动监察部门举报等方式来维权。保障孕妇的劳动权益，是社会责任，也是法律的规定，任何单位都不能违反。最后想说的是，在怀孕期间，我们应该注重孕妇的健康，给予宝宝最好的关爱和呵护，祝愿每一位准妈妈都能够健康愉快地度过孕期，迎接一个健康可爱宝宝的降临。

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