入职未满一年有育儿假吗？还有哪些条件？

时间：2023-06-14 11:14:57

作者：小意

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　　除了产假之外育儿假也是一个不短的假期，但是不少的人对于这一个假期还是有很多的疑惑比如有哪些要求，若是入职未满一年是否能休育儿假，这些都是各位关心的话题，那么下面就来了解一下入职未满一年有育儿假吗？还有哪些条件？

　　一、入职未满一年有育儿假吗？

　　入职未满一年有育儿假，育儿假并没有与入职的年限相挂钩，只与宝宝的年纪相关，若是入职未满一年是可以向单位申请育儿假的，夫妻双方都可以申请育儿假并且在宝宝未满三周岁前每年都可以申请十天的育儿假，不过有的地方育儿假是五天，应该以当地的政策为准，育儿假的实施对于新生的家庭来说带来了很多的便利，既可以更好的照顾宝宝也可以平衡生活与工作，除了育儿假之外，产假也没有工作时长的要求，很多人反映了有申请育儿假困难的问题，这时候我们可以首先向单位进行交流，若是不行可以向相关的部门反应。

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　　二、育儿假还有哪些条件

　　对于育儿假来说只有一个硬性的条件就是宝宝未满三周岁，当宝宝满三周岁之后就不能申请育儿假了，除了宝宝年纪这一个要求之外，还需要知道女职工需要满足国家的计划生育政策，目前我们国家已经开放了三胎，所以说申请育儿假的职工也要满足不得高于三孩，育儿假不一定需要一次性休完，可以分开休，夫妻双方都能够向单位申请育儿假，这时候两个人既可以选择同一个时间段休育儿假，也可以选择不同的时间段休育儿假，两种选择都有各自的优点，比如选择一起休的时候夫妻双方一起带宝宝可以增加家庭幸福感，选择分开休时照顾宝宝的时间也就越多了尤其是宝宝一岁的时候还比较的小，这时候需要人24小时的照顾。育儿假与年假一样可以分阶段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是当年没有休完的育儿假第二年并不能接着休，假期是不能延续到第二年的，并且育儿假不包括双休和国家法定的节假日，就比如职工选择在周一开始休育儿假，那么他可以一直休到下下个星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育儿假已经4天的周末，这样看起来育儿假还是为各位新生父母提供了比较长的休息时间。