哺乳期员工可以拒绝调岗吗？拒绝调岗被斥退可算违法吗？

　　在职场中，妈妈们往往面临着更多的挑战。特别是那些哺乳期的职场女性，她们不仅需要平衡工作和家庭，还要面对一些特殊的法律权益问题。今天，我们就来聊聊一个比较敏感的话题：哺乳期员工可以拒绝调岗吗？拒绝调岗被斥退可算违法吗？

　　一、哺乳期员工可以拒绝调岗吗？

　　首先，我们要明白什么是哺乳期。根据相关法律规定，哺乳期是指女性生产后一年这段时间，这段时间里，女性有着特别的生理和心理需求，因此法律对这一阶段的女员工给予了特别的保护。这种保护体现在多个方面，其中之一就是关于岗位调动的问题。

　　至于，我们现在来看问题，哺乳期的员工可以拒绝调岗吗？答案是可以的。但这个答案并不是绝对的，而是有条件的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果岗位调动会严重影响到哺乳女员工的身体健康，或者新岗位的劳动条件明显不如原岗位，甚至可能影响到母乳喂养等情形，哺乳女员工是有权拒绝调岗的。这背后体现的是对女性特殊时期的人文关怀和法律保护。

　　但是，如果岗位调动是出于公司的合理经营需要，比如部门整合、人员优化等，并且新的岗位不会对哺乳女员工的健康造成负面影响，那么员工就应该服从公司的合理安排。不过，即使在这种情况下，公司也需要提前与员工沟通，并尽量取得员工的同意。

　　二、拒绝调岗被斥退可算违法吗？

　　其实关于这个问题，小编从网上了解到，这主要还是得看具体情况。按照《劳动合同法》的规定，用人单位不能无正当理由单方面解除或终止与女职工的劳动合同，特别是在女职工怀孕、产假和哺乳期间。如果公司在没有充分理由的情况下，仅仅因为女员工在哺乳期内拒绝调岗就进行辞退，那么这样的行为是违法的，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　如果是由于女员工拒绝调岗导致公司无法正常运转，或者调岗是基于公司的紧急情况和合理需要，且公司已经尽力协商而未能达成一致意见，那么公司可能有权依法解除劳动合同。这种情况下，虽然公司的行为可能合法，但仍需给予员工适当的经济补偿。

　　哺乳期员工在面临调岗时有一定的权利去拒绝，尤其是当调岗可能会对她们的健康产生不利影响时。而作为雇主，公司在考虑调岗时应充分考虑员工的特殊情况，并尊重员工的合法权益，同时也要确保自己的经营决策合法合规。

　　最后，小编想说的是，作为职场妈妈，我们在哺乳期享有特殊的劳动保护。但是，这并不意味着我们可以任性而为或者无视公司的运营需求和考虑。在面对调岗等问题时，我们需要根据自己的实际情况和需要来做出决定，并尊重公司的决定和考虑。同时，我们也需要了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

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