哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗？哺乳期不同意调岗可以赔偿吗？

时间：2024-05-05 23:05:10

作者：无数

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　　女性职工在哺乳期都是受到国家法律保护的，若是公司把还在哺乳期的女性职工进行了单方面的调岗或解除劳动合同，都是属于违反了相关条例，所以这时职工是可以申请劳动仲裁的。那么，哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗？哺乳期不同意调岗可以赔偿吗？一起来看看吧。

　　一、哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗？

　　哺乳期女性职工被调岗，若是公司并没有和职工本人进行协调，也没有征得职工的同意，就是属于违反了劳动合同上的约定，职工申请劳动仲裁，通常都是有机会可能赢的。

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　　依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，公司都不可以根据相关条款来解除劳动合同。倘若公司在哺乳期对女性职工做出调岗或降工资的行为，必须要和工作者进行协调且要得到同意。没有经过协商或没有得到同意而单方面调岗或降工资，都是属于侵犯了工作者的合法权益，工作者都是能申请劳动仲裁的。只要工作者并没有对公司造成某些程度上的损失都是有机会能够赢得劳动仲裁的。

　　关系到工作报酬方面的争议都是能申请劳动仲裁的。当事人申请仲裁必须要从工作争议发生当天开始的60天以内到劳动仲裁部门领取、填写，还有就是提交申请书。申诉书必须要使用钢笔来填写，保持一式两份，应该要写清楚争议时间、事实以及理由，还有标注填写日期以及个人通信地址，字迹一定要保持工整，文字要简练。

　　二、哺乳期不同意调岗可以赔偿吗？

　　哺乳期的女性职工并不同意调岗，公司单位不可以随意解除公司与职工的劳动合同，倘若解除劳动合同，就应该要给予应有的赔偿。

　　依照《劳动合同法》的相关规定，女性职工在哺乳期都应该要享有特殊的保护，公司单位不可以单方面解除劳动合同，若是公司单位违法了规定解除了劳动合同，这时就需要根据经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给工作者。经济补偿的计算方式一般都是依据工作者在公司单位工作的年限，只要每工作满一年就支付一个月的工资来作为标准，工作满6个月以上但不满一年的，根据一年来计算；工作不满6个月的，通常都是给予半个月的工资来作为经济补偿。另外，最多的经济补偿不可以超过12个月，也就是说工作超过12年的年限依然是根据12个月来补偿。