企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？怎么办？

　　生育津贴主要包括生育医疗费、津贴、一次性津贴、一次性生育津贴等，如果单位克扣生育津贴，可以到哪里维权，这里为大家讲解，企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？怎么办？希望能对您有所帮助。

　　一、企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？

　　如果是劳动仲裁，可以要求公司按照规定的标准来支付孕产妇补助金。

　　注意：

　　1、企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性上一年的平均工资低，则公司要对女性员工的生育补贴进行补偿；

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资。

　　二、企业私自扣除员工生育津贴怎么办？

　　如果单位扣发了产妇补助金，可以按下列办法处理：

　　1、先向雇主申请付款，并积极与雇主进行沟通和协商。

　　2、可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　3、向仲裁庭提出仲裁。

　　4、告上法庭。

　　生育补助金由社保中心发放，由单位发放，单位无权扣减，但在生育津贴的这段时间里，公司有权不给。

　　法定基础

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条是中华人民共和国国务院关于妇女工作的法律法规。

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，按其在产假期间的工资标准支付，妇女在法定的孕产假期间，停止发放薪酬，而给予产妇补助，职工职工的生育津贴由职工本人承担，其职工的工资由职工本人承担。

　　三、领取生育津贴需要知道什么？

　　1、休完产假后就不能领取孕产妇补贴。

　　2、生育津贴，必须是有保障的，如果没有生育补贴，而使用者是刚刚提出的，是否会不会有生育补贴，原因是，这个周期是两个月。

　　3、生育津贴发放到公司帐户，而非个人，如在休假后离职，公司将取消其津贴。

　　4、一般情况下，公司会在员工休假期间发放基本工资，以保证他们的正常工作。

　　5、怀孕补贴发放后，公司会在休产假的时候，将所有的钱都给员工。

　　6、如果员工在休假期间没有拿到薪水，那么所有的生育津贴都是要发给员工的，不能从员工身上扣除。

　　以上是企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗？的介绍，希望能够帮助到你！

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