杭州婚假、产假各有多少天休息？产假扣工资违法吗？

　　在美丽的杭州，伴随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，关于婚假和产假的政策也在不断更新和完善。对于即将步入婚姻殿堂的新人以及即将迎接新生命的家庭来说，了解这些政策无疑是非常重要的。那么，杭州婚假、产假各有多少天休息？产假扣工资违法吗？

　　一、杭州婚假、产假各有多少天休息？

　　根据最新的规定，杭州的婚假为3天。这个天数并不包含法定的节假日，也就是说，如果婚假期间恰好有法定节假日，那么新人还可以额外享受到这些假期。此外，值得注意的是，晚婚假的概念已经被取消，因此不论结婚年龄如何，新人都可以享受这3天的婚假。

　　接下来，我们再来说说杭州的产假政策。杭州的产假天数相对较为宽裕，除了国家规定的98天固定产假外，还额外增加了60天的产假，使得杭州的产假天数达到了158天。这对于产后恢复和照顾新生儿来说，无疑是非常有益的。而对于符合三个孩子计划的家庭来说，更是可以享受到长达188天的产假。不过，具体的产假天数还需要根据医院的实际规定以及公司的具体政策来确定。

　　除了产假之外，杭州还规定了陪产假和育儿假。男方可以享受15天的陪产假，可以一次性休完，也可以分多次休完。而在孩子未满3岁时，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。这些假期的设置，无疑为家庭带来了更多的便利和关爱。

　　二、产假扣工资违法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，在产假期间，女性员工的工资应该正常发放，不得因为产假而扣发工资。

　　其次，如果单位在产假期间扣发工资，那么这不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了女性员工的合法权益。女性员工在产假期间需要照顾新生儿和恢复身体，这是她们的基本权利。而单位作为用人单位，应该尊重女性员工的这一权利，并保障她们在产假期间的工资待遇。

　　此外，如果单位在产假期间扣发工资，女性员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对违法行为进行处罚。同时，女性员工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　根据上述规定，我们可以清晰地了解到，杭州的婚假为3天，产假为158天（或188天），陪产假为15天，育儿假为每年10天。这些政策的出台，无疑为杭州的市民带来了更多的福利和保障。

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