福建产假128天合法吗？产假期间如何发工资？

时间：2024-05-04 10:28:59

作者：庆庆

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　　在近年来，随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，对于女性职工的权益保障也越来越受到重视。产假作为女性职工的一项重要权益，其天数和待遇一直备受关注。在福建省，有传言称产假天数为128天，那么，福建产假128天合法吗？产假期间如何发工资？

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　　一、福建产假128天合法吗？

　　产假天数的规定是由国家和地方相关法律法规来确定的。根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条，符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工，产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。这一规定明确指出了福建省女职工的产假天数范围，即在158天至180天之间。

　　那么，为何会有128天产假的说法呢？这可能与一些用人单位的实际操作有关。虽然法律规定了产假天数的范围，但具体天数仍需由用人单位根据实际情况来规定。一些用人单位可能会根据自身的生产经营状况和员工需求，在法定范围内调整产假天数。因此，如果某个用人单位将产假天数规定为128天，这并不违反法律规定，但也不是所有用人单位都会这样做。

　　二、产假期间如何发工资？

　　1、女职工在产假期间享有生育生活津贴。这一津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关，具体数额由当地社保部门根据相关规定确定。女职工在产假期间可以领取生育生活津贴，以保障其基本生活需求。

　　2、女职工在产假期间的工资发放方式也有所不同。一般来说，女职工在产假期间可以享受与在岗期间相同的工资待遇，但具体发放方式可能因用人单位而异。一些用人单位会按照女职工产假前的工资标准全额发放工资，而另一些用人单位则可能会按照一定比例发放工资。具体发放方式应参考用人单位的相关规定。

　　3、女职工在产假期间还可以享受一些其他的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受标准也应根据当地相关规定和用人单位的规定来确定。

　　总的来说，福建省女职工产假天数为158天至180天，具体天数由用人单位规定。因此，128天产假是否合法，取决于用人单位的具体规定。女职工在享受产假时，应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以保障自己的合法权益。