公务员试用期间休产假有什么影响？公务员试用期间休产假工资多少？

　　在中国，公务员是国家机关、事业单位和公共机构招收的专职工作人员，其选拔、管理和监督由国家负责。公务员作为国家行政管理系统中的重要组成部分，承担着管理和服务公共利益的责任。然而，随着社会进步和法律法规的完善，公务员也逐渐享有了一些与生育相关的权利，其中包括休产假。那么，公务员试用期间休产假有什么影响？公务员试用期间休产假工资多少？

　　一、公务员试用期间休产假有什么影响？

　　公务员试用期是公务员工作中的一个重要阶段，通常为一年。在试用期间，公务员需要通过考核，表现出良好的工作业绩和政治素质，方能获得正式任命。但是，如果在试用期间女公务员怀孕并需要休产假，会对试用期的考核和工作产生怎样的影响呢？

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者享有产假的权利。这意味着，女公务员在怀孕期间有权利休产假，而不会因此受到工作单位的不利待遇，包括试用期间的女公务员也不例外。公务员单位应当依法保障女公务员的产假权利，不得因其怀孕而影响其试用期的考核结果。

　　2.根据《公务员法》的规定，公务员在试用期间也享有基本的劳动权利，包括休假权利。试用期间的公务员如果因怀孕需要休产假，可以按照法律规定享受相应的产假待遇，这是基本的劳动保障权利。因此，公务员单位在处理试用期间女公务员休产假问题时，应当依法保障其产假权利，不得歧视或限制其权利。

　　3.试用期间女公务员休产假也可能对其试用期的考核产生一定影响。试用期的考核通常包括工作表现、政治素质等方面的评价，而休产假可能会影响女公务员在工作岗位上的表现和工作业绩。因此，公务员单位在考核试用期间女公务员时，应当充分考虑其休产假的原因和影响，不能因此对其进行不公正的评价或处罚。

　　4.为了解决试用期间女公务员休产假的问题，公务员单位可以采取一些措施，例如提供灵活的工作安排，允许女公务员在产假期间适当减少工作量或调整工作任务，以便她们更好地平衡工作和家庭责任。此外，公务员单位还可以加强对试用期间女公务员的政策宣传和培训，提高其对产假权利的认识和理解，避免出现不必要的纠纷和误解。

　　二、公务员试用期间休产假工资多少？

　　公务员在试用期间休产假的工资计算方式主要取决于是否参加了生育保险。

　　如果已经参加了生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。具体数额会按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　另外，需要注意的是，公务员在产假期间享受的生育津贴与产假前的工资不能同时享受。

　　以上信息仅供参考，具体政策可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或者相关部门以获取最准确的信息。

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