放产假回来被单位调岗合法吗？产检工资怎么算？

　　随着社会的进步和女性在职场中的地位日益提升，产假成为了女性员工的重要福利之一。然而，当女性员工享受完产假后重返工作岗位时，有时会遇到被单位调岗的情况。那么，放产假回来被单位调岗合法吗？产检工资怎么算？

　　一、放产假回来被单位调岗合法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，旨在保障女性员工的身心健康和母婴权益。在产假期间，女性员工享有与在岗员工相同的工资待遇和福利待遇。

　　那么，放产假回来被单位调岗是否合法呢？这需要根据具体情况来判断。如果单位在女性员工产假期间或之前，与其协商并达成一致意见，对调岗进行了合理的安排，那么这种调岗是合法的。但是，如果单位在女性员工产假结束后，未经其同意单方面进行调岗，且调岗后的工作内容、工资待遇等方面与原先存在较大差异，那么这种调岗可能涉嫌违法。

　　在实际操作中，女性员工在面临调岗时，可以首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果认为调岗不合理，可以向工会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　二、产检工资怎么算？

　　产检是孕妇为了保障自己和胎儿的健康而进行的医学检查，属于正常的医疗保健行为。因此，孕妇在产检期间应享有与在岗员工相同的工资待遇。

　　具体来说，产检工资的计算应根据以下原则进行：

　　1.产检时间视为正常工作时间：孕妇在产检期间所花费的时间，应视为正常工作时间，单位应按照正常工作时间的工资待遇支付孕妇的工资。

　　2.不得扣除工资或福利：单位在孕妇产检期间，不得扣除其工资或福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　3.特殊情况下可申请带薪休假：如果孕妇因特殊原因（如高危妊娠等）需要频繁进行产检，且产检时间较长，可以向单位申请带薪休假。具体带薪休假的天数和工资待遇，应根据单位的相关规定和劳动合同进行协商确定。

　　此外，如果孕妇在产检期间需要请假或休息，也应按照单位的相关规定和劳动合同进行处理。一般来说，单位应给予孕妇适当的假期和休息时间，以确保其身心健康和胎儿的安全。

　　总之，放产假回来被单位调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。单位在调岗时应尊重女性员工的意愿和权益，避免单方面强制调岗。女性员工也应了解自己的权益和维权途径，维护自己的合法权益。

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