产假包含国家节假日吗？不让休产假怎么办？

　　产假，作为女性员工在生育后享受的一项特殊假期，旨在保障她们有足够的时间进行身体恢复和育儿准备。与此同时，国家节假日则是为了全体公民设置的休息日，具有普遍性和公共性。那么，产假包含国家节假日吗？不让休产假怎么办？

　　一、产假包含国家节假日吗？

　　从法律层面来看，产假通常是按照连续的天数来计算的，这些天数中并不特别排除国家节假日。也就是说，如果产假期间恰逢国家节假日，那么这些节假日并不会额外增加产假的天数，而是自然包含在产假期限内。这意味着，在享受产假的女性员工在节假日期间，仍然处于产假状态，无需额外上班或请假。

　　然而，需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异。在某些地方，可能会有特定的规定来明确产假与国家节假日的关系。因此，在具体操作中，我们需要参考当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。

　　二、不让休产假怎么办？

　　1.了解法律法规：首先，女性员工需要了解当地的法律法规，明确自己的产假权益。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

　　2.与单位沟通：如果单位拒绝让女性员工休产假，可以先尝试与单位进行沟通，明确自己的需求并阐述法律规定。有时，单位可能并不了解相关法规，通过沟通可以解决问题。

　　3.寻求法律援助：如果与单位沟通无果，女性员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　4.保留证据：在整个过程中，女性员工需要保留好相关证据，如劳动合同、请假申请、沟通记录等。这些证据在维护自己权益时非常重要。

　　5.寻求社会支持：女性员工还可以寻求社会支持，如向工会、妇联等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。

　　综上所述，产假通常包含国家节假日，但具体规定可能因地区而异。女性员工在享受产假时，应充分了解当地的法律法规，确保自己的权益不受侵害。而当遇到单位不让休产假的情况时，女性员工需要保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。通过了解法律法规、与单位沟通、寻求法律援助和保留证据等方式，可以更好地保障自己的产假权益。

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