产假可以提前两个月休息吗？产假期间不发工资怎么办？

　　随着社会的进步和女性权益的日益受到重视，产假政策也逐渐完善。对于许多即将迎来新生命的家庭来说，产假政策无疑是他们关注的焦点之一。产假不仅关乎女性的身心健康，也关乎到家庭的和谐与稳定。那么，产假可以提前两个月休息吗？产假期间不发工资怎么办？

　　一、产假可以提前两个月休息吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育时享有产假，产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得解除劳动合同。但具体到产假是否可以提前休息，则需要根据不同地区、不同企业的具体政策来确定。

　　在一些企业或者地区，为了照顾女职工的身体状况和家庭需要，可能会允许女职工在预产期前适当提前休息。这种提前休息的时间长短和具体条件，需要女职工与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。但值得注意的是，这种提前休息并不等同于产假，提前休息期间女职工可能无法享受与产假相同的工资待遇和福利待遇。

　　另外，即使女职工所在的企业或地区允许提前休息，女职工也需要考虑自身的身体状况和胎儿的健康状况。如果提前休息对母婴健康有不利影响，那么女职工应当慎重考虑是否提前休息。

　　二、产假期间不发工资怎么办？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇。如果用人单位在产假期间未按时足额支付女职工的工资，那么女职工有权要求用人单位支付拖欠的工资。

　　其次，当女职工发现自己在产假期间未收到工资时，应当及时向用人单位提出申诉。女职工可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，女职工可以采取以下措施：

　　1.向劳动监察部门投诉。女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。

　　2.寻求法律援助。女职工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。

　　3.提起诉讼。如果女职工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

　　在维护自己权益的过程中，女职工应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，女职工也应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或情绪化的表达方式。

　　综上所述，产假是否可以提前两个月休息，需要根据具体情况来确定。女职工应当与用人单位进行充分沟通，了解所在企业或地区的具体政策，并结合自身情况做出决策。

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