生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？

　　只要是符合规定的生育保险，那么在生产结束之后，公司就会提供相应的补助，但也有人说，如果生育津贴被公司扣留了，那么生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？下面一起来看看吧！

　　一、生育津贴到账后公司不发怎么办？

　　如果员工的生育津贴是由雇主和雇主协商解决的，如果不能解决的话，可以向劳动局申请，如果不能解决的话，可以去劳动争议仲裁机构。

　　生育补助金到账后公司不发放的原因有很多，具体要看具体的情况：

　　1、如果在休产假的时候，公司会给你发基本工资，并且每个月的工资都会和你的工资水平相等，那么这个月的生育补贴就会归公司所有，这一部分就是公司给你的。

　　2、如果你的基础收入比公司低，公司给你发工资，公司也不会给你发奖金。

　　3、最后一种情况，如果公司没有在产假的时候发工资，并且公司给了员工福利，那么公司就会给员工发奖金，这是违法的，可以向社会保障部门投诉。

　　如果是因为单位扣留了生育补助金，那么有可能是以上三种情况导致的，所以要在了解清楚原因后再进行治疗。

　　二、生育津贴具体能领多少？

　　要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

　　其具体的计算公式如下：

　　产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

　　而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。

　　如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。

　　若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。

　　比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。

　　以上是生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？的介绍，希望能够帮助到您！

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