孕妈妈产检放假详解：保护自己的合法权益

　　在现代社会，女性在职场上的地位日益重要，同时，她们的生育权益也受到了广泛的关注。产检作为孕妇在怀孕期间必须要进行的重要检查，对于保障母婴健康具有至关重要的意义。那么，公司产检算事假是否违反劳动法？公司产检不算工资怎么办？

　　一、公司产检算事假是否违反劳动法？

　　公司产检算事假违反劳动法。

　　产检是孕妇为确保胎儿健康而进行的医疗检查，是孕妇的合法权益，也是社会责任的体现。产检并不属于孕妇个人原因导致的请假，而是基于医疗需求和社会责任的需要。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。其中，对于产检的请假问题，劳动法明确规定，孕妇进行产前检查应当算作正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　因此，这种做法不仅侵害了孕妇的合法权益，也违背了社会责任和人文关怀的原则。

　　面对这种情况，孕妇应首先与公司进行沟通，明确自己的合法权益，并要求公司按照法律规定执行。如果公司不予理睬或拒绝改正，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　二、公司产检不算工资怎么办？

　　1、孕妇应保留好所有与产检相关的证据，包括产检记录、医疗证明等，以便在需要时作为维权的依据。

　　2、孕妇可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付产检期间的工资。在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求，并出示相关法律依据，争取公司的理解和支持。

　　3、提交书面申请：孕妇可以向公司提交一份书面申请，要求支付产检期间的工资，并附上相关证据。在申请中，孕妇应明确说明自己的诉求和法律依据。

　　4、寻求工会帮助：如果公司有工会，孕妇可以寻求工会的帮助和支持，由工会出面与公司进行协商。

　　5、投诉劳动监察部门：如果以上措施均未能解决问题，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付产检期间的工资。在投诉时，孕妇应提供详细的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

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