怀孕前三个月能请病假吗？孕期请病假工资怎么算？

　　怀孕是每个女性生命中的特殊阶段，它伴随着期待与喜悦，同时也可能伴随着身体的不适与困扰。在怀孕初期，尤其是前三个月，女性的身体需要适应各种变化，有时可能会遇到一些健康问题，需要休息和调养。那么，怀孕前三个月能请病假吗？孕期请病假工资怎么算？

　　一、怀孕前三个月能请病假吗？

　　怀孕本身并不直接等同于病假。病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。然而，在怀孕前三个月，如果孕妇出现了妊娠反应严重、先兆流产等需要休息的情况，她是有权向单位申请病假的。

　　具体来说，孕妇在申请病假时，需要提供医生开具的病假证明。这个证明需要详细说明孕妇的病情、需要休息的时间以及建议的调养方式等。单位在收到病假证明后，应根据实际情况给予孕妇相应的病假待遇。

　　值得注意的是，不同单位对于病假的具体规定可能有所不同。一些单位可能会对孕妇给予更多的关怀和支持，比如延长病假时间、提供额外的福利等。因此，孕妇在申请病假前，最好先了解自己所在单位的相关规定和政策。

　　二、孕期请病假工资怎么算？

　　孕期请病假属于劳动法规定的特殊假期之一，其工资待遇应当遵循相关的法律法规和政策规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在病假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇。

　　具体来说，如果孕妇的病假时间较短，且单位有相应的病假工资制度，那么孕妇在病假期间的工资应当按照该制度执行。如果单位没有具体的病假工资制度，那么孕妇在病假期间的工资应当按照其正常出勤时的工资标准支付。

　　然而，如果孕妇的病假时间较长，超过了规定的医疗期，那么其工资待遇可能会受到一定的影响。在这种情况下，单位可以根据实际情况与孕妇协商确定工资待遇。一般来说，如果孕妇的病假时间超过了医疗期，但单位仍然同意其继续休假，那么单位可以支付一定的病假工资或者生活费，但具体标准需要根据双方的协商来确定。

　　需要注意的是，如果孕妇在病假期间没有提供有效的病假证明或者证明不符合要求，那么单位有权拒绝支付病假工资。此外，如果孕妇的病假时间被认定为旷工或者事假等非病假性质，那么其工资待遇也可能会受到影响。

　　综上所述，怀孕前三个月能否请病假取决于孕妇的实际情况和单位的规定。如果孕妇出现了需要休息的情况，她应该及时向单位提出申请并提供相关证明。

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