怀孕期间不加班被辞退违法吗？怀孕不加班被辞退如何维权？

　　在现代社会，劳动权益的保护愈发受到重视。对于怀孕的女性员工来说，她们在享受工作的同时，也期待能够得到额外的关怀和照顾。那么，怀孕期间不加班被辞退违法吗？怀孕不加班被辞退如何维权？

　　一、怀孕期间不加班被辞退违法吗？

　　根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

　　由此可见，如果女性员工因怀孕而拒绝加班，随后被公司辞退，那么这种行为很可能是违法的。因为公司没有权利因为员工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。当然，具体的判定还需要结合具体的案件情况和法律规定来进行。

　　但是，我们也要注意到，在实际操作中，有些公司可能会以其他理由来辞退怀孕的女性员工，比如工作能力不足、工作态度不好等。这时，女性员工就需要通过法律途径来维护自己的权益。

　　二、怀孕不加班被辞退如何维权？

　　1.收集证据：首先，女性员工需要收集与辞退相关的证据，包括辞退通知、工资单、加班记录等。这些证据将有助于她们证明自己的权益受到了侵害。

　　2.咨询专业人士：在收集到足够的证据后，女性员工可以咨询专业的律师或劳动法律专家，了解自己的权益和维权途径。

　　3.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行其法定义务，女性员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女性员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

　　4.寻求社会支持：除了法律途径外，女性员工还可以寻求社会支持。她们可以向妇联、工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。这些组织通常会为女性员工提供法律援助、心理咨询等服务。

　　总之，当怀孕的女性员工因不加班而被公司辞退时，她们应该积极维护自己的权益。通过法律途径和社会支持来解决问题不仅可以保护自己的权益还可以促进社会的公平和正义。

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