工资4000怀孕了公司辞退要赔多少以及具体金额说明

　　怀孕是家庭中的一件喜事，但对于职场上的女性来说，怀孕可能会带来一些额外的担忧，尤其是当她们担心工作稳定性和经济状况时。那么，如果一个工资为4000元的女性员工怀孕了，公司决定辞退她，公司需要赔偿多少呢？公司辞退孕妇犯法吗？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　需要明确的是，根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕的女性员工在怀孕期间和产假期间享有一定的权益和保护。公司不得因为女性员工怀孕而随意解雇或辞退她们。

　　如果公司决定解雇或辞退怀孕的女性员工，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是基于女性员工的工龄和工资来确定的。

　　假设该名员工工资为4000元，工龄为3年，那么根据《劳动法》规定，赔偿金的计算方式如下：

　　赔偿金=基本工资×（工龄×1个月工资）

　　其中，基本工资为4000元，工龄为3年，那么赔偿金计算如下：

　　赔偿金=4000元×（3年×1个月工资）=4000元×3=12000元

　　所以，公司需要支付给该名怀孕女性员工12000元的赔偿金。

　　此外，公司在辞退怀孕女性员工时，还需要支付未休的带薪年假工资、未支付的加班费以及其他相关福利。这些额外的费用也需要计算在赔偿金中。

　　除了以上提到的赔偿金，如果公司在解雇或辞退怀孕女性员工时，没有提前通知或未经女性员工同意，那么公司可能还需要支付经济补偿金。

　　二、公司辞退孕妇犯法吗？

　　公司辞退孕妇通常属于违法行为。根据《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同。如果用人单位无故解除孕妇的劳动合同，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并且可能需要支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准计算。如果孕妇不愿意继续履行原劳动合同，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　总结一下，对于工资为4000元的怀孕女性员工，如果公司决定辞退她，公司需要支付给她12000元的赔偿金，以及其他相关的费用。

　　最后，提醒女性员工在怀孕期间要了解自己的权益，如有任何问题或不明白的地方，可以咨询劳动法律顾问或相关部门，以确保自己的权益得到保障。

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