公司将哺乳期妇女调离可以吗？哺乳期调岗违法吗？

　　当今社会，妇女在职场中的地位日益凸显，而哺乳期妇女的权益保障更是备受关注。然而，关于公司是否可以将哺乳期妇女调离原工作地的问题，涉及到法律、伦理、以及人性的综合考量。那么，公司将哺乳期妇女调离可以吗？哺乳期调岗违法吗？

　　一、公司将哺乳期妇女调离可以吗？

　　在不同国家和地区，对于哺乳期妇女的保护措施有所不同。一般而言，法律都会规定公司必须为哺乳期妇女提供必要的便利，包括但不限于哺乳室、哺乳时间等。而是否可以将哺乳期妇女调离原工作地，则需要根据具体法律法规进行判断。在一些国家，法律可能会允许公司在特定情况下对哺乳期妇女进行合理的工作调配，但这通常需要经过双方协商，并保证不侵犯妇女的权益。

　　其次，从伦理角度来看，公司应当尊重每个员工的个人权利和需求。哺乳期妇女需要更多的关怀和支持，在工作上可能需要一些特殊的安排。调离原工作地可能会给妇女带来额外的困扰和不便，因此公司应当权衡利弊，尽量避免对哺乳期妇女造成过多的影响。

　　最后，我们来思考一下人性的因素。母亲是家庭的重要支柱，哺乳期更是母子情感交流的重要时期。因此，公司应当尊重哺乳期妇女的家庭责任，并尽可能提供支持，让她们能够在工作和家庭之间取得平衡。

　　二、哺乳期调岗违法吗？

　　哺乳期调岗不违法，但前提是公司主动与员工商量并得到员工的同意。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗。但是，这种调整不应降低女职工的工资待遇或增加劳动强度。如果女职工不同意调岗，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

　　请注意，虽然哺乳期可以调岗，但具体的调岗规定和操作流程可能因地区和企业的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和女职工都充分了解和遵守相关法律法规，通过协商达成一致，确保调岗过程合法合规，并保障女职工的合法权益。

　　推荐阅读：

　　上海市生育登记服务单是准生证吗？上海市准生证有什么用？

　　上海怀孕要做生育登记吗多少钱？生育登记可以不办理吗？

　　上海生育服务证怎么办？上海生育登记服务单在哪办？