根据法律规定产假期间工资是谁发的？产假期间工资有多少？

　　根据法律规定，产假期间工资由谁发放是一个涉及劳动法和社会保障法等法律法规的重要问题。在不同国家和地区，相关法律可能有所不同，但普遍来说，产假期间工资的发放主体主要取决于雇主和国家的政策。那么，根据法律规定产假期间工资是谁发的？产假期间工资有多少？

　　一、根据法律规定产假期间工资是谁发的？

　　1.雇主发放：在许多国家，雇主有责任为员工提供产假期间的工资。这些工资通常是根据员工之前的薪资水平来确定的，雇主需要按照法定标准支付。

　　2.政府社会保障机构发放：有些国家的政府社会保障机构会负责向产假期间的员工支付工资。这些工资通常是基于一定比例的工资或最低生活保障标准来确定的。

　　3.雇主和政府共同发放：在一些国家，雇主和政府社会保障机构可能会共同负责支付产假期间的工资。例如，雇主可能支付一部分工资，而政府支付另一部分。

　　4.员工自行支付：在少数情况下，员工可能需要在产假期间自行支付部分或全部工资。这通常发生在一些自由职业者或临时工等特殊情况下。

　　在确定产假期间工资发放主体时，雇主和员工都应该了解并遵守当地的劳动法和社会保障法规定。同时，建议雇主在雇佣员工之前就向员工清楚地说明产假期间工资的发放政策，以避免后续的纠纷和法律风险。

　　二、产假期间工资有多少？

　　产假期间的工资数额并非固定，而是根据女职工所在单位的支付方式和规定来确定。具体来说，有以下两种情况：

　　1、如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。这个标准通常是固定的，不受女职工个人工资水平的影响。

　　2、如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。这里的工资标准通常是女职工在产假前的实际工资，可能包括基本工资、津贴、补贴等部分。

　　需要注意的是，在一些地区或企业，可能会有特定的产假工资支付规定或政策，女职工在休产假前应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

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