在许多国家，包括中国，法律规定了女性产假期间的工资支付政策。这些政策旨在保护女性员工的权益，帮助她们在生育期间得到必要的休息和支持。在中国，产假是由国家法律明确规定的，对于工资支付责任也有明确的规定。那么，产假期间工资由谁发放？产假期间工资和生育津贴是二选一吗？下面将详细探讨根据中国法律规定，产假期间工资由谁发放的相关情况。
一、产假期间工资由谁发放？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育后享有产假。一般来说，产假期间的工资支付由两部分构成：一部分是由雇主支付的基本工资，另一部分是由政府或社会保险基金支付的生育津贴。具体的工资支付责任如下：
1.基本工资支付责任：根据中国劳动法，雇主有责任支付女性员工在产假期间的基本工资。这意味着，女性员工在产假期间，仍然可以获得她们正常工作期间的基本工资待遇。这一部分工资支付责任由雇主承担，旨在保障女性员工在生育期间的基本生活需要。
2.生育津贴支付责任：除了雇主支付的基本工资外，中国政府或社会保险基金也会向女性员工支付生育津贴。生育津贴是一种特殊的补贴，旨在帮助女性员工应对生育期间的额外支出，如医疗费用、婴儿抚养费等。这部分津贴通常由政府或社会保险基金支付，而不是由雇主承担。
总的来说，根据中国法律规定，产假期间的工资支付责任由雇主和政府（或社会保险基金）共同承担。雇主需要支付女性员工的基本工资，以保障她们在生育期间的基本生活需求；而政府或社会保险基金则会向女性员工支付生育津贴，帮助她们应对生育期间的额外支出。这一政策旨在保护女性员工的权益，促进社会的稳定与发展。
二、产假期间工资和生育津贴是二选一吗？
是的，产假期间的工资和生育津贴是二选一。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，女职工在产假期间，要么领取生育津贴，要么领取工资，二者不可兼得。
具体来说，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，且生育津贴的数额高于或等于其平均工资，那么企业无需再支付产假工资；如果生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。
总之，产假期间的工资和生育津贴并不是同时享受的福利，而是根据具体情况选择其一来支付。女职工在休产假前，应了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
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