新的产假假期政策2022是强制执行的吗？有多少天？

时间：2022-08-16 19:35:53

作者：银子

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　　对于很多上班族来说，最高兴的事情莫过于发工资和放假，但平时我们的假期其实是比较少的，除非是女员工在生孩子的时候，就可以享受一个最长假期，大家都知道产假的假期可以长达五六个月，有些地区甚至可以有7个月或者更长，那么新的产假假期政策2022是强制执行的吗？有多少天？

　　一、新的产假假期政策2022是强制执行的吗？

　　可以很肯定的是新的产假假期政策2022是强制执行的，产假,是国家律法规定的，是对生孩子的女员工的一种补助，也是为了让女职工能够更好的恢复，所以通过国家立法规定，女员工在生孩子期间可以享受98天的产假。

　　所以对于用人单位来说，产假假期政策是必须要强制执行的，如果女职工在生孩子的时候无法请到产假，或者用人单位不批准的话，女职工是可以向社会劳动保障局提起诉讼的，产假是国家赋予每一个生育女职工的权利，所以每一个孕妇都可以理所当然、理直气壮的去申请。

新的产假假期政策2022是强制执行的吗

　　二、新的产假假期有多少天？

　　为了响应国家政策，很多地区都相继修订了人口与计划生育条例，在条例中规定，女职工在生育期间除了有98天的基础产假之外，还可以享受60天的生育鼓励假期，但因为每个地区政策不一样，所以鼓励假期的天数也是不一样的，大部分地区的鼓励天数为60天，而有的地方有30天，但像广东这样的地方鼓励假期却是80天。

　　其实除了产假假期之外，2021年开始，国家还鼓励地区实行育儿假，育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的假期，刚生完孩子的孕妇，也可以在休完产假之后连着休育儿假。

　　除了育儿假之外，还有独生子女假，国家规定如果父母在60周岁以上，每个子女每年可以享受10天的独生子女护理假，其实不管是育儿假，还是独生子女护理假都是非常实用的假期，能够很大程度上解决很多的家庭矛盾。

　　大家要明白一点，产假肯定是强制执行的，育儿假和独生子女护理假其实也是强制执行的，因为地方政策有了明确的规定，企业就必须要执行，并且在这些假期期间用人单位要正常发放工资，不能以请假为由扣除员工的绩效和奖金，尤其是产假工资不能苛刻，如果企业没有发放产假工资，那么员工的生育津贴就必须要按数发放。