高龄产妇二胎休假规定是什么？有工资吗？

时间：2022-08-16 19:17:12

作者：银子

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　　一般我们会认为，当女性年龄超过35岁怀孕的话，就是高龄产妇，高龄产妇的危害不用多说大家也都知道，在妊娠期很有可能会引发很多并发症，胎儿的畸形概率也会大大增加，所以从优生优育的角度出发，建议女性在35岁以前生孩子，但是这并不代表高龄产妇是没有优待的，高龄产妇和正常产妇享受同样的产假规定，那么高龄产妇二胎休假规定是什么？有工资吗？

　　一、高龄产妇二胎休假规定是什么？

　　其实对于产假来说，不管是否是高龄产妇，不管是否是二胎，或者是三胎，只要是符合计划生育的，都可以在生产的时候享受产假，国家规定的法定产假为98天，除此之外，每个地区还有鼓励生育延长假，这个假期就不是统一的了，有些地方是60天，有些地方是80天，比如四川和重庆等地就是60天，而广东是80天，天津、湖北和浙江等地则只有30天的假期。

高龄产妇二胎休假规定是什么

　　其实我们一般说的产假就是指的国家规定的基础性产假和鼓励下产假，是由这两部分组成的，而不是单纯的指98天，所以一般孕妇的产假是有158天的，其实以前还有晚育假，但是现在很多地方都已经取消了，如果还有晚育假的话，晚育假就要以每个地区的计生政策为依据了。

　　二、高龄产妇二胎休假有工资吗？

　　高龄产妇二胎休假是有工资的，高龄产妇的二胎休假规定和正常孕产妇的一样，国家法律规定，在休产假期间，用人单位要正常发放员工工资，如果员工是计件工资，那么要以休假前三个月的平均工资为标准来发放，如果是固定工资，那么用人单位逐月发放就行。

　　但现目前大部分用人单位都会为员工购买社保，这也是国家强制性的一种福利政策，如果员工有社保的话，就表明有生育保险，在休产假的时候，用人单位就不需要发放工资，只要在员工生完孩子出院后，提交员工生产的证明资料等，国家社会保险基金就会发放一笔生育津贴下来。

　　这也是高龄产妇二胎应该享受的福利，但因为生育津贴不是逐月发放，并且是在员工生完孩子之后才领取的，所以用人单位如果从员工休假开始就发放了产假工资，那么生育津贴到企业账户后，用人单位不需要再将生育津贴转给员工，但如果用人单位没有发放工资的话，就必须要将生育津贴发放给员工。