怀孕可以享受的假期有哪些？怀孕休假会扣工资吗？

　　怀孕是一段充满期待又充满挑战的旅程，对于每一位准妈妈来说，了解并合理利用孕期假期是非常重要的。那么，怀孕可以享受的假期有哪些？怀孕休假会扣工资吗？

　　一、怀孕可以享受的假期有哪些？

　　产假是指女职工在分娩期间享受的假期，是国家法律规定的基本权益。根据我国劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这九十天的产假包括产前十五天和产后七十五天，期间女职工的工资、奖金和福利待遇均不变。

　　其次，孕妇还享有产前检查假。为了确保母婴健康，孕妇在怀孕期间需要定期进行产前检查。根据相关规定，女职工在怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查时，单位应当按照正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　此外，孕妇还可以享受哺乳假。哺乳假是指女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间享受的假期。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　除了上述假期外，如果孕妇出现身体不适或者医生建议休息的情况，还可以向单位申请病假。病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资。

　　二、怀孕休假会扣工资吗？

　　根据我国相关法律规定，女职工在怀孕期间享有一定的假期权益，这些假期包括产假、产前检查假以及哺乳假等。在这些假期期间，女职工的工资、奖金和福利待遇应当保持不变，单位不得扣减。

　　具体来说，产假是女职工在分娩期间享受的法定假期，其工资待遇应当全额支付。而产前检查假则是为了保障母婴健康而设立的，女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间计入劳动时间，单位应当按照正常出勤对待。此外，哺乳假是为了方便女职工在哺乳期间照顾婴儿而设立的，期间工资待遇也不应受到影响。

　　当然，除了这些法定假期外，如果孕妇因身体原因需要请病假，病假期间的工资待遇则需要根据单位的具体规定来确定。一般来说，单位会根据员工的工龄、病假时长等因素来确定病假工资的支付比例。

　　需要注意的是，虽然法律规定了怀孕女职工在休假期间的工资待遇问题，但在实际操作中，仍可能存在一些单位不按规定执行的情况。因此，女职工在休假前应了解相关法律法规和单位规定，并与单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。

　　综上所述，孕妇在怀孕期间可以享受产假、产前检查假、哺乳假以及病假等多种假期。这些假期的设置旨在保障孕妇的身心健康和母婴安全，准妈妈们应当充分了解并合理利用这些假期，确保自己和宝宝的健康。

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