怀孕公司不让上班怎么办？怀孕公司不让上班有补偿吗？

　　怀孕是每个女性人生中的一件大事，但在职场中，有些女性却面临公司不让上班的困扰。这无疑给她们带来了极大的压力和困扰。那么，怀孕公司不让上班怎么办？怀孕公司不让上班有补偿吗？

　　一、怀孕公司不让上班怎么办？

　　女性员工在怀孕期间享有法律保护。根据相关法律法规，公司不能因员工怀孕而单方面解除劳动合同或拒绝其上班。如果公司确实存在不让怀孕员工上班的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。

　　1.沟通协商：员工可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让上班的具体原因，并表达自己的诉求和困难。通过沟通协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。

　　2.寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

　　3.保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医院诊断证明等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。

　　最后，我们要强调的是，女性员工在怀孕期间不仅享有法律保护，还应该得到公司和社会的关爱和支持。我们应该共同努力，营造一个更加平等、公正、包容的职场环境。

　　二、怀孕公司不让上班有补偿吗？

　　根据相关法律法规，公司不能因员工怀孕而单方面解除劳动合同或拒绝其上班。如果公司确实存在这样的行为，员工有权维护自己的合法权益。然而，关于是否有补偿的问题，则需要根据具体情况来判断。

　　1.劳动合同约定：员工可以查阅自己的劳动合同，看是否有关于怀孕期间的补偿或待遇的约定。如果合同中有明确规定，那么员工可以根据合同条款要求公司给予相应的补偿。

　　2.法律法规规定：除了劳动合同约定外，员工还可以参考相关法律法规对于怀孕期间女性员工的权益保障规定。在某些情况下，公司可能因违法行为而需要支付一定的补偿或赔偿金。

　　3.协商解决：如果员工与公司之间存在争议，可以通过协商、调解等方式解决。在协商过程中，双方可以就补偿问题进行讨论并达成共识。

　　需要注意的是，每个国家和地区的法律法规可能存在差异，员工在维权时应了解并遵守当地的法律规定。同时，员工在要求补偿时，也应提供充分的证据支持自己的诉求。

　　总之，怀孕公司不让上班是否有补偿取决于具体情况。员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和合同条款，并通过合法途径争取自己的合法权益。

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