男的生育津贴能领多少？男方领取条件是什么？

　　生育保险是一项由政府进行负责的社会保障制度。女职工在怀孕期间，只要参加了生育保险，就能享受到相应的生育津贴。另外，男员工只要参加保险且符合一定的条件，也可以享受相应的待遇。那么，男的生育津贴能领多少？男方生育津贴领取条件是什么？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、男的生育津贴能领多少？

　　1、每个人能够领取到多少生育津贴是没有一个固定答案的，而且从专业的角度来说，男性拿到的不是生育津贴，而是护理津贴，这是对男性的一种补助，但必须满足一定的条件。

　　2、作为男性，要知道陪产假的时间是多少，一般是在孩子出生后有10天的休假，在这10天里，男性也会得到补贴。

　　3、若想要知道生育津贴领多少，可以根据自己的缴纳基数大概计算一下，如果缴纳的基数很高，那么领取的钱就会更多，主要是按照缴纳基数除以30*10天进行计算。

　　二、男方生育津贴领取条件是什么？

　　1、如果想要享受相关的津贴福利，那么就要确保工作单位为员工缴纳社会保险，而生育保险是无法通过个人进行缴纳的。

　　2、单位需要缴纳一年以上的社会保险，如果生育保险没有缴满一年，那么男性是不能享受这方面的福利政策。

　　3、如果想要领取生育津贴，那么就需要自己的配偶生完孩子之后，提交相关的证明材料，审核通过之后才可以领取。

　　4、在申请的时候需要提交身份证原件、医学出生证明的原件、收据原件等等。

　　三、男方领取生育津贴有哪些注意事项？

　　1、护理假生育津贴是指男性员工在护理假期间，根据国家和省级相关法规给予的薪酬补偿，如果在护理假期间，其领取的生育津贴少于其假期前的待遇，则由公司提供；超过假期前的工资，雇主也不能将其克扣。

　　2、男性员工的配偶在生产期间，雇主为其连续、按期足额缴纳生育保险费不足10个月，则护理假生育津贴由用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。如果雇主在10个月内没有按时、足额地缴纳生育保险费，那么护理假生育津贴将被取消。

　　男性员工在享受护理假时，应当按时、足额地缴纳生育保险费，如有拖欠或中断，则从相应月份的护理休假津贴中扣除。

　　3、男性如果是灵活就业人员，那么就不享有护理假的生育津贴。

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