怀孕期间的假期以及保胎假的规定解析：女性职工需知

　　怀孕期间工作中的孕妇都是能享有到一定的假期休息，这些假期休息都是国家规定所给予到女性职工的权益，若是在怀孕期间身体不适还能请保胎假。那么，怀孕期间可以请什么假？单位孕妇想请长假保胎可以吗？一起来看看吧。

　　一、怀孕期间可以请什么假？

　　怀孕期间女性职工可以请的假期一般都包括病假（保胎假）、产前假、产假、哺乳假等等。

　　1.病假（保胎假），一般这类假期都比较适用在需要保胎休养的女性职工身上，实际上可以休息的天数都是按照医院所开证明以及公司的政策来决定的。

　　2.产前假，产前假通常都是在怀孕28周后进行申请，都是用在预产期前的休息，最长的时候一般都可以休两个半月。

　　3.产假，只要在符合法律法规规定内生育子女的女性职工，都能享有到九十八天的产假假期，再添加也许会有的生育假期，总共就能休产假一百五十八天。

　　4.哺乳假，女性职工在结束了产假假期以后，按照医院所开具的证明文件一般都能申请最长十二个月的哺乳假期。

　　另外，女性职工在怀孕期间还能申请产前检查假以及孕妇工作时间休息假等等。实际上的假期天数和规定也许会因地区以及公司政策规定不同而有所不同，当然和女性职工的个人情况也都有关系。

　　二、单位孕妇想请长假保胎可以吗？

　　单位孕妇倘若想要请长假休息保胎，一般都是要遵循相关的法律法规以及单位所设定的规章制度，下面就是具体内容：

　　首先，女性职工如果在怀孕期间身体不适，在经过医院的诊断需要保胎休息，女性职工都是能通过医生所开具的证明向公司申请保胎假期，而保胎假期通常都是和病假待遇是一样的，只要女性职工与单位协商同意后，都可以请保胎假，具体天数都要看孕妇的身体情况来决定。

　　其次，孕妇在怀孕期间如果不能继续胜任原本的工作量或工作岗位，单位应该要按照医院所开具的证明，给孕妇减轻工作量或者是安排其他孕妇可以胜任的工作，对于怀孕满七个月的孕妇，单位不能有任何延长工作时间或安排孕妇上夜班工作的情况，而且也都应该要在工作时间安排一个小时左右的休息时间给到孕妇。

　　同时，孕妇在工作时间需要到医院做产前检查，这期间所需要的时间都是计入到工作时间内。

　　此外，如果得到工作准许以及单位的同意，孕妇通常都是能请产前假期两个半月。

　　最后，若是孕妇在保胎休假期间超过是医疗期，单位不可以以医疗期满作为理由而解除工作劳动合同。

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