产检一个月有几次带薪？公司不给产假算不算违法？

　　怀孕对于每个家庭来说都是个喜讯，但同时，准妈妈们也将面临一系列新的问题和挑战。其中最让人关注的莫过于产检假的安排以及产假的权益。今天，我们就来聊聊这个大家都很关心的话题——产检一个月有几次带薪？公司不给产假算不算违法？

　　一、产检一个月有几次带薪？

　　小编先与孕妈们说说产检。根据我国现行的劳动法律法规，孕妇在整个孕期内享有定期进行产前检查的权利，而且这些产检时间是带薪的。通常情况下，孕早期的检查相对频繁，可能每个月需要两次左右；到了孕中期，检查的频率会稍微减少，大致每月一次；而到了孕晚期，随着预产期的临近，检查可能会再次频繁起来。不过具体的次数会根据每位孕妇的实际情况和医生的建议进行调整。

　　二、公司不给产假算不算违法？

　　根据我国法律，女性员工有权利在生育时享受至少98天的产假，如果是难产或者多胞胎生育，这个天数还会相应增加。这还不算完，如果你所在的地区政策更加优越，比如一些省份规定的128天甚至更长的产假，那么你还可以享受到更多的休息时间。

　　如果有些不幸的朋友遇到了公司拒绝给予产检假或产假的情况，这算不算违法呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间有权获得必要的产检假，并且享有产假的权利。如果公司无正当理由拒绝提供这样的福利，或者在女性员工享受产假期间解雇她们，这都是违反了国家法律规定的行为。

　　一旦发现自己的合法权益受到侵害，孕妇可以首先与公司进行沟通，如果沟通无效，可以通过工会、妇联等组织寻求帮助，或者直接向当地的人力资源和社会保障部门投诉。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　还有，在这里，小编必须告诉孕妈们孕期的产检假和产假是每位准妈妈的基本权利。作为法律赋予的一项基本保障，任何单位都不应该剥夺这一权利。面对不公平待遇，勇敢地站出来捍卫自己的权利，同时也不要忘记与人为善，和谐共处。

　　希望这篇文章能够帮助各位准妈妈们更好地理解和掌握自己的权益，愉快地度过这段特殊的时光。毕竟，一个健康快乐的妈妈，才能迎接新生命的到来，并陪伴他健康成长。

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